随着您在全球的扩张，您应该问自己许多常见问题。 例如，您会雇用当地团队还是引进国际员工？ 您是否应该 外包工资 单或建立自己的内部工资单？ 最后，您将提供哪些类型的 补充福利 ，以使员工在其职位上感到满意？
G-P 可以通过我们的 登记雇主 （EOR） 解决方案帮助回答这些问题和更多问题。 除了帮助您制定阿塞拜疆福利管理计划外，我们还可以降低扩展所涉及的风险。 你不必学习阿塞拜疆的赔偿法律，也不必弄清楚要提供哪些法定福利。 我们的人力资源和法律专家团队将确保您的扩张之旅符合要求，并轻松让您更加安心。
阿塞拜疆补偿法
阿塞拜疆的薪酬法律包括对不合格员工规定的345每月最低工资 AZN（自 起）。 1 月 1 日2023 您的团队成员还有权根据您的雇佣合同或任何劳资谈判协议 （CBA） 获得加班费。
标准工作周为 405或 6 天。 在休息日或周六、周日、哀悼日或公共假日工作，算作加班。
阿塞拜疆的保证福利
阿塞拜15疆有3公共假期，其中是多天庆祝活动，员工应该获得保证的休假。 所有员工还应至少享受 21 天的带薪假期，一些专家或经理应享受 30 天的假期。 另一个法定福利是病假，部分由州社会保险承保。
每年的病假没有限制。 如果专业人员因同一疾病6而连续患病超过 个月，或在12几个月内经常患病，则必须接受医疗和社会专家委员会的检查。 如果委员会确认员工无法工作，雇主可以解雇员工。
该国制定了广泛的产假政策，其中包括总计 126 天的带薪产假。 州社会保护基金支付相当于员工过去12几个月平均月收入 100% 的产假。 父亲可以在孩子出生后休14几天无薪陪产假。
阿塞拜疆福利管理
除了保证福利外，公司还应在其阿塞拜疆福利管理计划中包括其他补充福利，以推动员工保留。 许多雇主选择给予奖金，但结构因公司而异。 另一些人提供私人医疗保险来补充强制性医疗保险。
福利和薪酬限制
公司在福利和薪酬方面面临的最大限制是公司注册流程。 公司必须在阿塞拜疆拥有法人实体，以便将员工添加到他们的团队中，并给予他们适当的薪酬和福利。
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