在阿塞拜疆开展业务为该地区其他国家的市场关系打开了大门，这使得它成为扩展到该国的理想地点。 然而，公司将不得不确定如何设置阿塞拜疆工资单 ，雇用员工 ，提供薪酬和福利等。
G-P 可以帮助建立全球员工队伍，而无需 建立子公司。 我们通过处理以当地货币和按时准确支付团队的复杂性来简化薪资设置和管理。
阿塞拜疆的税收规则
遵守税收规则对于必须以不同税率向社会保护基金 （SPF） 捐款的员工和雇主都至关重要。 员工按最高 AZN 的收入支付其工资的 2003%，按超出该收入支付其工资的 10%，而雇主则按员工工资的 22% 支付，包括最高 AZN 的奖金200，外加超出该收入的 15%。
在石油和天然气以及政府部门，员工和雇主分别支付 3% 和 22%。 强制性医疗保险要求员工支付 2% 的费用，雇主支付 2% 的费用。
所有雇主都必须从员工的工资中预扣税款，并使用阿塞拜疆的全电子工资系统向员工支付工资。
阿塞拜疆公司工资选择
每家公司都有自己的业务目标，需要一个符合这些目标的阿塞拜疆工资单选项。 3 主要的工资单选项包括：
- 内部： 虽然这对每个人来说都不是可行的选择，但希望在未来几年在阿塞拜疆工作的大型公司可能会选择设置内部工资单。 有了这个选择，你需要聘请一个更大的人力资源团队和阿塞拜疆劳动法专家。
- 阿塞拜疆工资处理公司 ：没有时间或知识设置阿塞拜疆工资单，公司可以与当地的工资处理公司合作。 您仍将负责合规。
- G-P ： 公司还可以与 G-P 等 EOR 合作，以促进简单和合规的薪资管理。 我们设置工资单并确保团队准确支付工资，以便公司可以专注于其运营的其他关键组成部分。
如何在阿塞拜疆设立工资单
在阿塞拜 疆成立 子公司之前，您无法设置阿塞拜疆工资单。 这是一个漫长的过程，可能需要几个月的时间才能开始招聘和将员工添加到您的工资单中。
像G-P这样的EOR消除了这一步骤，因此公司可以更快地开始工作。 我们的人力资源和法律专家团队了解阿塞拜疆就业法的一切，因此您可以把合规问题留给我们。
权利/终止条款
在阿塞拜疆等陌生国家雇用和解雇员工可能很困难，因此在选择工资 单选项之前，最好在雇佣合同中添加权利和解雇条款。 员工通常会获得3几个月的遣散费，雇主必须记录终止雇佣关系的情况，以符合严格的法律。
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