将您的业务扩展到白俄罗斯，可以获得技术娴熟的劳动力和战略性的欧洲地点。 然而，建立合规的工资单需要深入了解该国的具体税收和劳动法规。 满足这些要求对于成功运营至关重要。
G-P 简化了全球扩张。 作为您在白俄罗斯的登记 雇主 （EOR），我们管理当地工资和就业合规的复杂性，让您专注于发展业务。
白俄罗斯工资和税收法规
白俄罗斯的雇主负责代扣税款，并代表其员工缴纳社会保障金。 所有付款和工资记录必须采用当地货币白俄罗斯卢布 （BYN）。
个人所得税
雇主必须从员工工资中扣留 PIT。 截至 2025年，白俄罗斯大部分收入类型的PIT率持平为 13% ，包括工资。
缴纳社会保障金
在白俄罗斯，健全的社会保障制度为养老金、病假和产假提供了福利。 雇主和员工都必须向国家社会保护基金 （SPF） 捐款。
雇主负责贡献员工总工资的约 34%：
- 28% 为残疾、老年和幸存者养老金。
- 6% 的社会保险，涵盖疾病和生育福利。
员工还将总工资的 1% 贡献给社会保障系统。
强制性意外保险
除 SPF 供款外， 雇主还必须 为工伤福利提供 0.1% 至 1.0% 的工资，具体费率由公司的行业和风险状况决定。
白俄罗斯的主要薪资考虑因素
工资周期和付款
根据白俄罗斯劳工法典，工资必须至少每月支付两次。 具体的工资支付日期应在雇佣合同或劳资谈判协议中定义。
工资单和报告
法律要求雇主向每位员工提供详细的工资单 （D.） 和每笔工资。 本文件必须逐项列出总工资、所有扣除额（税项、社会保障）和最终支付的净额。 雇主还必须定期向税务机关和社会保护基金提交报告。
解雇和遣散
雇佣合同必须概述终止条款。 白俄罗斯劳动法允许最长 3 个月的试用期。 如果因公司裁员或清算而终止雇佣关系，员工通常有权获得相当于至少 3 个月平均收入的遣散费。
白俄罗斯公司薪资选项
扩展到白俄罗斯的公司通常会考虑 3 种工资选择：
- 内部薪资： 长期致力于白俄罗斯的大公司可以建立内部薪资部门。 这种方法需要聘用具有当地法规专业知识和大量行政管理费用的专职员工。
- 本地薪资处理公司： 外包给本地公司可以处理薪资计算。 但是，贵公司仍对所有合规承担法律责任，包括供应商的任何错误。
- G-P ： 与 G-P 等全球 EOR 合作是最全面的解决方案。 我们处理白俄罗斯薪资、税务和合规的各个方面，承担相关风险，并确保您的员工按时正确支付工资。
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