将您的业务扩展到白俄罗斯，可以获得技术娴熟的劳动力和战略性的欧洲地点。 但是，建立合规的工资单需要深入了解该国的具体税收和劳动法规。 满足这些要求对于成功运营至关重要。
G-P 简化了全球扩张。 作为您在白俄罗斯的登记雇主 （EOR），我们管理当地工资和就业合规的复杂性，让您专注于发展业务。
白俄罗斯工资和税收法规
白俄罗斯的雇主有责任代为预扣税和缴纳社会保障金。 所有付款和工资记录必须采用当地货币白俄罗斯卢布 （BYN）。
个人所得税
雇主必须从员工工资中扣留 PIT。 截至2025年，白俄罗斯大部分收入类型的PIT率持平为13%，包括工资。
缴纳社会保障金
在白俄罗斯，健全的社会保障制度为养老金、病假和产假提供了福利。 雇主和员工都必须向国家社会保护基金（SPF）捐款。
雇主负责贡献员工总工资的约 34%：
- 残疾、老年和幸存者养老金为 28%。
- 6% 的社会保险，涵盖疾病和生育福利。
员工还将其总工资的 1% 贡献给社会保障系统。
强制性意外保险
除 SPF 供款外，雇主还必须为工伤福利提供 0.1% 至 1.0% 的工资，具体费率由公司的行业和风险状况决定。
白俄罗斯的主要薪资考虑因素
工资周期和支付
根据白俄罗斯劳动法，每月至少支付两次工资。 具体工资日期应在雇佣合同或劳资谈判协议中定义。
工资单和报告
法律要求雇主向每位员工提供详细的工资单 （D.） 和每笔工资。 本文件必须逐项列出总工资、所有扣除额（税项、社会保障）和最终支付的净额。 雇主还必须定期向税务机关和社会保护基金提交报告。
解雇和遣散
雇佣合同必须概述终止条款。 白俄罗斯劳动法允许最长3个月的试用期。 如果因公司裁员或清算而终止雇佣关系，员工通常有权获得相当于至少 3 个月平均收入的遣散费。
白俄罗斯公司薪资选项
扩展到白俄罗斯的公司通常考虑 3 种工资选择：
- 内部薪资：长期致力于白俄罗斯的大公司可以建立内部薪资部门。 这种方法需要聘用具有当地法规专业知识和重大行政管理费用的专职员工。
- 本地薪资处理公司：外包给本地公司可以处理薪资计算。 但是，贵公司仍对所有合规承担法律责任，包括供应商的任何错误。
- G-P：与G-P等全球EOR合作是最全面的解决方案。 G-P 我们处理白俄罗斯薪资、税务和合规的各个方面，承担相关风险，并确保您的员工按时正确支付工资。
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在白俄罗斯设立子公司可能需要数周或数月时间才能合法运行工资单。 借助 G-P 的 EOR 解决方案，您可以绕过这个漫长的过程。 我们通过合规的当地实体代表您雇用员工，允许您在几天内开始运营，同时我们管理所有薪资和人力资源职能。
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