在白俄罗斯的工资。

白俄罗斯是公司扩张的好地方，特别是由于其优越的地理位置和与东欧的关系。 但扩张并不像寻找办公空间和上班那么容易。 公司必须设置工资单，并在每一步管理合规性。

G-P却不是这样。 我们是 全球登记雇主 （EOR） ，我们在白俄罗斯的就业合规法律专家将指导您迈出每一步。

白俄罗斯的税收规则

白俄罗斯的社会保障体系涵盖疾病、生育福利、家庭津贴、葬礼补助金和失业福利。 雇主必须为该系统贡献 6%，该系统涵盖所有员工。 白俄罗斯还要求雇主为工伤保险金支付 0.3-0.9% 的工资，以及为残疾、老年和幸存者养老金支付 28% 的工资。

白俄罗斯公司薪资选项

一旦您选择白俄罗斯作为您的扩张网站，您需要决定3白俄罗斯的工资选项之一：

• 内部： 计划在白俄罗斯长期运营的大公司可以选择设置内部工资单。 但是，您必须雇用更多团队成员才能成功运行该工资单并管理合规性。
• 白俄罗斯薪资处理公司： 您还可以选择外包给白俄罗斯薪资处理公司。 但是，有了这个选择，如果该公司犯了错误，你仍然要承担责任。
• G-P ： 在白俄罗斯运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。

如何在白俄罗斯设立工资单

如果您计划 在白俄罗斯设立子公司，您必须在选择白俄罗斯薪资选项之前纳入。 不幸的是，子公司的设置过程可能需要数周或数月，具体取决于各种因素。

但是，还有另一种选择。 有了G-P，公司可以在几天内开始工作，而不是几个月。

权利/终止条款

在设置白俄罗斯工资单之前，雇主可以从在雇佣合同中写明的权利和终止条款中受益。 该国允许最长 3 个月的试用期。 如果在特定情况下被解雇，员工有权获得 3 个月的遣散费。

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