无论您选择哪个国家/地区进行扩张，就业合规法律都很棘手。 你必须学习一套全新的习俗和法律，同时试图运行你的新位置。
您可以与 G-P 合作，而不是花时间学习如何在白俄罗斯招聘。 我们的 登记雇主 （EOR） 解决方案使您能够快速、合规地在白俄罗斯招聘员工，从而专注于经营您的业务。
白俄罗斯招聘
在白俄罗斯寻找人才方面，您的选择与其他国家类似。 许多当地求职者将通过在求职板上寻找空缺职位开始他们的搜索，因此在网上宣传贵公司的空缺职位是个好主意。
白俄罗斯反歧视法律
白俄罗斯宪法规定，所有的个人都是平等的，不受歧视。 该国的劳动法禁止基于多种特征的歧视，包括：
- 国籍
- 种族
- 性别
- 宗教
- 语言
- 政治观点
- 身体或精神性质
- 财产或官方地位
- 参加或不参加工会
这些法律很少有例外，包括由于工作固有要求而被排除在外的候选人。 为了保持合规，您应该避免在工作列表中提及任何这些受保护的特征，或在会议和面试期间询问有关这些特征的问题。
如何在白俄罗斯招聘员工
白俄罗斯的一般规则是无限期地执行雇佣合同，但也可以在固定期限内（不超过 5 年）或临时实施雇佣合同，以弥补工人的缺勤。 自 起2023 年 7 月，雇主不再被允许与国际工人签订无限期合同。
白俄罗斯就业法
白俄罗斯的就业合规法律包括根据雇佣合同雇佣员工，该合同包括从解雇条款到 薪酬的所有内容。
超过 95% 的白俄罗斯人口属于工会，工会有自己的白俄罗斯就业合规法律。 工资取决于集体劳动协议、劳动报酬协议和劳动合同。 在起草雇佣合同之前，公司应始终检查员工是否在贸易协议范围内。
白俄罗斯入职
白俄罗斯就业合规法律并未规定标准的入职流程。 雇主可以选择如何让员工为新职位做好准备，并将他们介绍给公司工作流程。 但是，您可以采取某些措施，使新员工获得尽可能积极的体验，包括：
- 审查雇佣合同
- 制定各种培训计划
- 同时引进多名员工
- 制定伙伴计划
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助 排名第一Global Growth Platform，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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