薪酬和福利是全球招聘中最复杂但最重要的两个方面。 在扩展到贝宁时，贵公司将需要遵守该国的薪酬法律，并提供贝宁福利管理计划，该计划不仅符合法定要求，而且符合员工的期望。
作为 全球 EOR，我们帮助各种规模的公司在全球扩张，而无需设立新的实体。 当您与 G-P 合作时，我们的人力资源和法律专家将确保您符合贝宁的薪酬法律，以便您专注于您的业务。
贝宁薪酬法律
贝宁的全国最低工资在 2014年最后一次变化。 所有工人每月必须至少获得 CFA 40,000 的报酬。 虽然该国没有许多普遍的工会或劳资谈判协议（CBA），但请记住，这些协议可能有您需要遵守的单独法律。 我们建议在起草雇佣合同之前检查 CBA 是否涵盖您的行业。
贝宁保证福利
贝宁全年有 16 个国家假期，员工有权享受这些休假。 通常，员工有权享受 24 天的带薪年假，并在服务满 30 年后增加 6 天。 员工一年内不能休假超过 30 个工作日，并且必须在休假后 12 个月内休假。
另一个法定福利是产假。 预期员工应在出生前获得 6 周的带薪休假，并在出生后再获得 8 周的带薪休假。 雇主支付一半的假期，社会保险覆盖另一半。 父亲通常会获得 3 天的带薪陪产假，但您可以选择提供更多。
贝宁福利管理
您的贝宁福利管理计划还应包括补充福利。 许多雇主选择超越法定最低要求，以提高保留率和员工满意度。 例如，贝宁目前在公共/私人医疗保健系统下运营。 您可以选择为员工提供额外的私人保险，或者给予他们津贴，以便他们可以获得自己的计划。
福利和薪酬限制
扩展到贝宁的公司将需要注册 实体 来开始工作和雇用员工。 但是， G-P 允许您在不设置实体的情况下启动操作，从而消除了此限制。 作为全球 EOR，我们简化 了工资单、分配了福利并确保了合规性，因此您可以在世界任何地方快速、自信地进行扩展。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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