薪酬和福利是全球招聘中最复杂但最重要的两个方面。在向贝宁扩张业务时，您的公司将需要遵守该国的薪酬法，并提供不仅符合法定要求而且符合员工期望的贝宁福利管理计划。​​ 

作为全球专业雇主，我们帮助各种规模的公司在不设立新实体的情况下向全球扩张。当您与G-P合作时，我们的人力资源和法律专家将确保您符合贝宁的薪酬法，这样您就可以专注于自己的业务。​​ 

贝宁补偿法​​ 

贝宁的全国最低工资标准最后一次修改是在 2014.所有工人的月薪必须至少达到非洲法郎40,000 。尽管该国没有许多普遍的工会或集体劳资谈判协议（CBA），但请记住，这些协议可能有单独的法律，你需要遵守。我们建议您在起草雇佣合同之前先检查一下集体劳资谈判协议是否涵盖您的行业。​​ 

贝宁的保障福利​​ 

贝宁全年有 16 个国定假日，员工有权享受这些假日。通常，员工有权享受 24 天的带薪年假，并且在服务 30 年后应增加 6 天。员工在一年内休假的时间不得超过 30 个工作日，并且他们必须在获准休假后的 12 个月内休假。​​ 

另一项法定福利是产假。准员工应在分娩前获得 6 周的带薪休假，分娩后再有 8 周的带薪休假。雇主支付一半的休假，另一半由社会保险支付。父亲通常可以享受3 天的带薪陪产假，但您也可以选择提供更多假期。​​ 

贝宁效益管理​​ 

您的贝宁福利管理计划还应包括补充津贴。许多雇主选择超出法定最低限额来提高留存率和员工满意度。例如，贝宁目前实行公私合营的医疗保健制度。您可以选择为员工提供额外的私人保险，也可以为他们提供津贴，以便他们可以自己制定计划。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

向贝宁扩张业务的公司将需要注册实体才能开始工作和雇用员工。但是，G-P 使您无需设置实体即可开始操作，从而消除了这种限制。作为全球专业雇主，我们简化工资发放、分配福利并确保合规性，因此您可以在世界任何地方快速而自信地扩张。​​ 

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ 

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ 

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