如果你正在考虑将你的公司扩展到贝宁，你可能会想知道你将如何设置你的工资， 雇用员工等等。
G-P 有助于简化薪资设置和管理流程，确保您的团队准确、准时地支付符合当地法律，以便您可以专注于建立您的全球公司。
贝宁的税收规则
遵守贝宁的税收规则和法规对于保持合规非常重要。 贝宁的员工需要为社会保障贡献 3.6% 的工资，而雇主则贡献 15.4%。 雇主还有额外的纳税义务，包括：
- 6.4% 的养老金供款。
- 家庭津贴的 9% 供款。
- 1-4% 的工业伤害援助贡献。
不遵守任何税务法规可能导致罚款或延迟开始运营。
公司的 Benin 薪资选项
您的公司可以从多个选项中选择，而不是只有一个 Benin 工资单选项，包括：
- 内部： 内部薪资团队可以为致力于在贝宁工作多年的大型公司提供良好的工作机会。 但是，使用此选项，您需要聘请一个永久性的薪资合规专家团队。
- Benin 薪资处理公司： 选择与一家总部位于 Benin 的薪资处理公司合作，将帮助您将薪资外包给一家当地公司，但您仍将负责确保您的公司保持合规。
- 全球 EOR： 像 G-P 这样的优质登记雇主 （EOR） 提供当地专业知识和指导，以确保您在遵守当地工资法律时在贝宁保持合规。 您可以放心，您的团队可以按时获得准确报酬，因此您可以保留资源和精力来推动全球成功。
如何在贝宁设置工资单
只有在您经营公司所在的国家/地区拥有注册、注册的实体后，才能设置您的 Benin 工资单。 然而，可能需要几个月的时间才能融入其中，在此期间，您可能会失去想要雇用的员工和想要建立的业务关系。 与像 G-P 这样的可靠记录雇主合作可降低风险并提高上市速度，从而快速、自信地开始业务运营。
权利/终止条款
全球扩张最具挑战性的一个方面是弄清楚一个国家的独特权利和终止条款。 将这些要求添加到雇佣合同中可以帮助您保持合规。 您可以使用长达 3 个月的试用期雇用员工，并因各种原因解雇员工。 员工应根据其为贵公司工作的时间获得遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
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