在全球范围内招聘人才是许多成长型公司的标准做法，与独立承包商合作可能是您战略的一部分。 学习如何应用这种工人类型对于百慕大的成功招聘流程至关重要。
独立承包商与员工
独立承包商在项目基础上工作，作为独立实体向雇主提供服务。 他们为费用而不是工资或薪水而工作，他们在如何，何时和在哪里开展工作方面拥有完全的自由。 雇主只能控制承包商工作的最终结果。
承包商不像员工那样受劳动法的约束，因此他们不会从工资中得到福利或扣除，以支付税款和社会保障缴款。 承包商和员工之间的区别至关重要。 如果存在明确的雇主与雇员关系，但个人被视为承包商，您可能会面临处罚，例如社会保障和罚款的回款。
如何在百慕大雇用独立承包商
您将完成三个关键步骤来雇用独立承包商。
1. 仔细进行面试。
在雇用承包商时，像业务交易一样对待面试很有帮助。 您不想以任何方式表明您将与这些个人建立雇主-雇员关系。 不要询问有关个性或工作场所行为的问题，而应关注可以表明专业人士提供您所需服务的能力的技能和过去的项目。
2. 创建服务协议。
服务协议是定义您和您的承包商权利和义务的合同。 这些文件不需要像雇佣合同那样包含来自劳动代码的详细信息。 您的服务协议应包括：
- 工资标准和安排
- 项目描述
- 项目的结束日期或时间表
3. 介绍必需品。
培训可能意味着雇主的控制，所以最好只介绍项目的必要性。 这些必需品将根据任务而变化，但它们可能包括公司的专有工具和联系人。
在百慕大雇用独立承包商时转向G-P。
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