当贵公司拥有全球员工队伍时，了解国家就业法律至关重要。 您必须遵守员工所在国家/地区的薪酬和福利规定。 您的一些职责包括向工人支付最低工资和提供福利。
除了这些要求，许多公司还为员工提供更好的薪酬和福利，以吸引顶尖人才。 在G-P，我们维护您公司的合规性，并为您的玻利维亚团队提供有竞争力的福利待遇。
玻利维亚薪酬法
玻利维亚政府每年都会更改最低工资，以制定强制性加薪。 截至 2023，最低工资每月增加到 2,362 bolivianos （BOB）。 虽然你可以用 bolivianos 或其他货币固定工人的工资，但你必须在 BOB 中完成工资单。 以其他货币设置员工的工资需要格外谨慎。 汇率的变动可能会造成减薪的表象。
员工每月收到一份工资单，该工资单需缴纳税款和供款。 国民和国际工人必须对任何玻利维亚来源的收入纳税。
雇主必须为夜间工作、加班、公共假期工作和周日工作提供额外工资。 严格的上限可以防止员工加班过多或其他特殊时间。
强制性奖金包括利润奖金、资历奖金和圣诞节奖金。 获得一定利润的公司必须向所有员工支付第二次圣诞奖金。 圣诞节奖金必须来自为此目的指定的单独工资单。
玻利维亚的保证福利
工人有权享受休假、病假和产假。
每位员工可休的年薪休假时间取决于其受雇时间。
如果员工出示来自医疗服务人员的适当文件，他们可以获得病假工资。 全民医疗保健系统承担着从员工和他们工作的公司那里支付公共医疗保健费用的责任。 如果工人遵循正确的流程，他们的雇主和社会保障可以报销他们的私人医疗护理费用。
怀孕员工有资格获得 90 天带薪休假和营养品形式的每月奖金。
雇主和员工向短期和长期社会保障实体付款。 短期社会保障支付涵盖疾病、伤害和怀孕期间的费用。 长期社会保障缴款为工人退休建立养老基金。
玻利维亚福利管理
薪酬和福利管理可能很复杂。 要自己处理，您需要对全球要求和期望有更深入、更新的了解。 如果您的运营不合规，您可能会遭受制裁或其他后果。
降低全球扩张期间的合规风险。 与G-P这样的福利外包公司合作可以让您专注于增长。 我们使用我们的软件、法律团队、人力资源专业人员和国内专家来确保员工获得准确的薪酬和他们有权获得的福利。
福利和薪酬的限制
雇主必须从其员工的工资中扣缴若干资金，包括：
- 退休金。
- 普通风险保险。
- 养老基金管理人佣金。
- 团结养老金的贡献。
- 国家团结贡献（仅适用于超过一定金额的工资）。
员工可以协商额外福利，以便在其雇佣合同中实施。 有时，雇主的内部规定决定其他福利或权利，但员工必须批准这些套餐。 一些最常见的好处是特定情况下的额外休假，住房援助和停车。 其中许多福利都包含在员工的月薪中，这意味着他们需要缴纳预扣税和税款。
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