如果你想将你的公司扩展到新的、不饱和的市场，建立一个全球劳动力是你的第一步。
作为雇主，您有责任遵守运营所在国家/地区的商业和雇佣法律。 在招聘、管理工资单和终止雇佣合同过程中出现的法律错误可能会对整个公司造成严重后果。 在某些国家/地区，您的责任可能会危及您的营业执照。
如果您雇用候选人并派遣他们到其他国家工作，贵公司必须确保每位员工都持有有效的工作签证。 在玻利维亚，候选人的雇佣合同只有在获得政府允许的情况下才有效。
玻利维亚工作签证类型
虽然投资者和高管可以使用固定目的和商务签证，但计划在国内工作的员工必须获得居留和工作签证。
在玻利维亚短期工作的员工可以申请临时居留或工作签证，有效期为 30至 180 天。 长住需要临时居留签证，有效期一到三年。 在国内居住三年后，员工可以申请永久居留权。
每笔签证的费用随员工逗留的持续时间而增加。
获得玻利维亚工作签证的要求
要申请临时居留或工作签证，候选人必须向玻利维亚驻本国领事馆提交以下文件：
- 已完成并签名的申请
- 有效期至少为六个月的护照
- 如果工作场所位于高风险地区，黄热病疫苗接种证明
- 证明就业的文件，如公司的邀请和其他证明文件
- 通过国际刑警组织发布的警方记录，以及他们最后居住国的犯罪和警方记录
- 医疗证明
- 护照照片
- 领事馆要求的任何其他证明文件
申请过程
一旦申请人向领事馆提交上述文件，获得必要签证的整个过程可能需要一到五个月。 在获得适当的签证之前，员工不能开始在玻利维亚工作。
一些员工选择持有临时居留签证进入该国，稍后通过律师更改其身份。 为此，律师必须与移民局合作，代表员工收集适当的文件。
其他重要考虑因素
移民局可以制裁在没有签证的情况下工作或在签证到期后工作的员工。 如果您的公司没有向劳动部提交雇佣合同以及时获得批准，您可能会受到制裁。
一些国际工人必须持有国际身份证，才能开设银行账户。 只有一些签证允许全球员工获得这些文件。
玻利维亚国民必须占您国内工作人员的至少 85%。 如果超过 15% 的员工来自其他国家/地区，劳动部可能会制裁您的公司。
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