Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. 提供高水平的薪酬，不仅提供法定福利，还可以帮助您吸引顶尖人才，并鼓励员工更长时间地留在他们的职位上。 此外，满足波斯尼亚和黑塞哥维那的薪酬法律和福利要求将帮助您保持合规，避免罚款和延误。
波斯尼亚和黑塞哥维那补偿法
波斯尼亚和黑塞哥维那最后于 将其最低工资更改为每月 650 巴姆 2022 年 6 月 1 日。 根据波斯尼亚和黑塞哥维那的薪酬法律，员工至少需要获得该金额。 员工通常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时。 也就是说，如果工作量增加、地震、火灾、洪水或类似情况，员工每周可以在里巴里卡斯普斯卡 （RS） 加班 10 小时，在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦 （FBiH） 每周加班 8 小时。 加班率通常由各行业的劳资谈判协议 （CBA） 决定。
波斯尼亚和黑塞哥维那的保证福利
最好启动波斯尼亚福利管理计划，并保证法律要求的福利。 其中一些好处可能因地点而异，因此您应确保遵守 FBiH 或 RS 法规，具体取决于您开展业务的地点。 波斯尼亚和黑塞哥维那庆祝 4 个国家假期，员工们可以休假。 各地区也庆祝自己的额外假期。 FBiH 的员工年薪不超过 30 天，RS 的员工年薪不超过 20 天。
产假和陪产假是因地区而异的其他重要福利。 FBiH 的预计员工必须休假 42 天，RS 的员工必须休假至少 60 天。 如果 RS 的员工有双胞胎，或者从第三个孩子开始，则每个孩子有权再休假 6 个月。 这两个地区都没有法定陪产假政策。
波斯尼亚和黑塞哥维那福利管理
当您准备制定波斯尼亚和黑塞哥维那福利管理计划时，应考虑添加员工可能期望的补充福利。 例如，您可以提供基于绩效的奖金、额外的医疗保健、人寿保险等。 询问员工他们正在寻找什么，并提供最有意义的福利，这是一个好主意。
福利和薪酬限制
在提供薪酬和福利之前，您必须首先在 FBiH 或 RS 中 设立子公司 。 幸运的是，还有一种选择。 当您与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作时，您可以在几分钟内开始招聘，而无需设立新实体。
波斯尼亚和黑塞哥维那竞争性福利规划
如果您的公司正在波斯尼亚和黑塞哥维那发展，那么设计有竞争力的员工福利计划应该是您的首要任务。 您的计划在员工招聘和雇用中起着关键作用，因此您希望在成长过程中尽早开始规划。
波斯尼亚和黑塞哥维那员工福利计划
当您开始制定福利计划时，请考虑所有合规要求和员工需求。 您需要解决法律法规问题，并提供专业和个人支持员工的产品。
当您为员工提供有竞争力的福利时，您授权他们把他们最好的工作向前推进。 正确的产品还可以提高保留率并加强您的招聘策略。
您可以提供补充条款，例如：
- 旅行和住房援助
- 情绪和身体健康资源
- 儿童保育援助
- 高级专业学习课程
波斯尼亚和黑塞哥维那的强制性员工福利
为保持合规，您需要在计划中纳入以下规定：
- 失业保险
- 养老金
- 立法假
- 带薪休假
- 眼科检查
- 个人意外保险
如何设计您的员工福利计划
每个国家/地区都有福利计划的具体规定，但您可以在任何地方使用相同的基本策略来成功规划。
1. 评估您的目标和财务。
评估您的福利计划的关键公司目标 — 确定您希望支持的规模团队，以及您的招聘和留任目标。 你还需要评估你的预算，并确定你可以为这些目标投入多少钱。
2. 研究劳动力市场。
了解当地劳动力市场对于成功的增长战略至关重要。 研究该地区的可比公司必须提供什么，看看您是否可以匹配他们的福利。 共同的规定将为求职者的期望提供信息。
要详细了解员工正在寻找什么，请询问当地员工，了解他们的首要福利偏好。 注意您可以提供的服务不足的产品。
3. 设置您的计划产品。
利用您收集的信息，开始设计满足员工需求和当前市场标准的计划。 首先建立强制性福利，然后根据您的预算添加竞争性补充条款。
每位员工的平均福利成本
从运营规模到地区再到公司目标，许多独特的条件都可能影响您的最终福利计划成本。 最好为您的公司制定可持续预算，而不是依靠全国平均水平进行规划。
您可以每年设置一个收入百分比来支持您的计划。 通过这种方法，您可以轻松地根据公司随时间推移的增长调整福利预算。
如何计算员工福利
请记住，波斯尼亚和黑塞哥维那在 2 个实体下运营 - 波斯尼亚和黑塞哥维那联合会（FBiH）和Republika Srpska（RS）。 您需要根据您公司的司法管辖权遵循强制性福利率。
您可以根据当地市场的竞争价格计算补充条款。
波斯尼亚和黑塞哥维那的员工福利如何征税？
大多数强制性福利和附加福利被视为应税福利，但 FBiH 和 RS 代码之间的税法可能略有不同。 您需要联系当地税务机关，确认税收资格以获得实物福利。
员工健康福利计划
在该国必须投保健康保险，每位员工必须在入职后 15 天内提供注册证明。 您可以选择为员工提供私人医疗保险，以补充国家医疗保健系统，但这不是一项要求。
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