波斯尼亚和黑塞哥维那的优越位置使其成为希望扩展到欧洲东南部的公司的一个有吸引力的地方。 不幸的是，从工资开始，向该国扩张会带来一些困难。
波斯尼亚和黑塞哥维那的税收规则
在你考虑设置波斯尼亚和黑塞哥维那的工资单之前，你需要知道这个国家包括 2 个实体 - 波斯尼亚和黑塞哥维那联合会（FBiH）和Republika Srpska（RS）。 每个实体几乎完全独立于另一个实体，并拥有自己的政府，议会，警察部队，法律等。
在 FBiH 中，雇主和员工向社会保障和健康保险贡献了不同的金额：
- 社会保障： 雇主 6%，雇员 17%
- 健康保险： 雇主 4%，员工 12.5%
- 失业保险： 雇主 0.5%，雇员 1.5%
在 RS 中，雇主不进行社会保障缴款，但员工必须缴款：
- 社会保障： 18.5%
- 健康保险： 12%
- 失业保险： 0.6%
- 儿童保护： 1.7%
波斯尼亚和黑塞哥维那公司薪资选项
无论您在哪个波斯尼亚和黑塞哥维那实体，您都可以在 3 个不同的薪资选项中进行选择：
- 内部： 对于致力于波斯尼亚和黑塞哥维那的大型公司来说，使用内部工资是一个很好的选择。 但是，如果您选择这个解决方案，您需要大量的员工和更大的预算来按时向员工付款。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那薪资处理公司： 与当地波斯尼亚和黑塞哥维那薪资处理公司外包将承受从您的板块中运行薪资的压力。 也就是说，您仍然需要担心合规性。
- 雇主登记： 与像 G-P 这样的登记雇主（EOR）合作是唯一的波斯尼亚和黑塞哥维那工资选择，将同时照顾您的工资和就业法规。 我们将管理合规性，以便您专注于管理您的公司。
如何在波斯尼亚和黑塞哥维那建立工资单
在您可以设置工资单之前，您必须在波斯尼亚和黑塞哥维那设立子公司。 这样做可能需要大量时间，导致您失去将要雇用的人并丧失重要的业务关系。 G-P 将开始工作所需的时间缩短到几天。 我们将使用实体基础设施帮助您快速高效地入门，而无需担心合规性。
权利/终止条款
权利和终止条款是雇佣合同的重要部分，您需要在设置波斯尼亚和黑塞哥维那工资单之前概述这些条款。 在 FBiH，员工应至少提前 14 天收到通知，而 RS 的员工则至少需要提前 30 天收到通知。 FBiH 的员工通常也有权获得遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform简化了薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。