波斯尼亚和黑塞哥维那的黄金地段使其成为希望向东南欧扩张的公司具有吸引力的地方。不幸的是，向国家/地区扩张会遇到一些困难，首先是工资发放。
波斯尼亚和黑塞哥维那的税收规则
在考虑设置波斯尼亚和黑塞哥维那工资单之前，你需要知道该国包括 2 个实体——波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和塞族共和国（RS）。每个实体几乎完全相互独立，拥有自己的政府、议会、警察部队和法律等。
在波黑联邦，雇主和员工向社会保障和健康保险缴纳的金额不同：
- 社会保障：雇主 6%，员工 17%
- 健康保险：雇主 4%，员工 12。5%
- 失业保险：雇主 0.5%，员工 1。5%
在斯洛文尼亚共和国，雇主不缴纳社会保障缴款，但员工必须缴纳以下款项：
- 社会保障：18.5%
- 健康保险：12%
- 失业保险： 0.6%
- 儿童保护： 1.7%
波斯尼亚和黑塞哥维那公司的工资选项
无论您在波斯尼亚和黑塞哥维那的哪个实体，都可以在3 不同的工资单选项中进行选择：
- 内部：对于致力于波斯尼亚和黑塞哥维那的大公司来说，使用内部薪资是一个不错的选择。但是，如果您使用此解决方案，则需要大量员工和更大的预算才能按时向员工支付工资。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那薪资处理公司：向当地的波斯尼亚和黑塞哥维那薪资处理公司进行外包将减轻您管理工资的压力。尽管如此，您仍然需要担心合规问题。
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
如何在波斯尼亚和黑塞哥维那建立工资单
在建立工资单之前，您必须在波斯尼亚和黑塞哥维那设立一家子公司。这样做可能需要很长时间，导致你失去原本打算招聘的人员，失去重要的业务关系。G-P 将开始工作所需的时间缩短到几天。我们将利用我们的实体基础设施帮助您快速高效地开始工作，而无需担心合规问题。
权利/结束聘用条款
权利和结束聘用条款是雇佣合同的重要组成部分，在设置波斯尼亚和黑塞哥维那工资单之前，您需要概述这些内容。在联邦波黑联邦中，员工应至少获得 14 天的通知，而斯普斯卡共和国的员工至少需要 30 天的通知。波黑联邦的员工通常也有权获得遣散费。
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