博茨瓦纳有记录雇主 （EOR）

G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。

我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。

作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。

博茨瓦纳招聘

博茨瓦纳是南非的一个国家。 它是世界上人口密度最低的国家之一，失业率为 22%。 该国的主要出口包括钻石，铜和镍，牛肉和纺织品。

与博茨瓦纳的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请记住以下几点：

博茨瓦纳雇佣合同

虽然 在博茨瓦纳没有法律要求签订 书面 雇佣合同 ，但这是最佳做法。 合同应采用当地语言，并应 阐明员工 薪酬、福利和解雇要求的条款。 博茨瓦纳的录用通知书和雇佣合同 应始终以普拉 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。

博茨瓦纳工作时间

一般而言，工作周限制为 48 小时，5-day一周每天不超过 9 小时，一周每天不超过 8 小时6-day。

员工每周的加班时间限制为 14 小时，且有资格获得其正常小时费率的 1.5 倍。 公共节假日或休息时间的工作应按正常工资的两倍支付。

博茨瓦纳假日

博茨瓦纳庆祝8 国定假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 总统日
• 总统日之后的一天
• 博茨瓦纳日
• 圣诞节

博茨瓦纳度假日

员工通常有权享受每年 15 天的带薪休假，其中 8 天必须在 6 个月内休完。 剩余天数必须在 3 年内完成。

博茨瓦纳病假

员工通常有权享受每年 20 天的带薪病假，并且必须提供医生证明。

博茨瓦纳产假/陪产假

预计员工通常有权享受12数周的产假，必须在出生前和出生6后休假数6周。 员工必须出示医生证明。 员工有资格获得至少 50% 的基本工资。

没有法定陪产假。

博茨瓦纳健康保险

博茨瓦纳提供公共医疗保健，但它主要迎合较低的社会经济群体，而外籍人士和富裕的当地人依靠私人医疗保健系统或出国旅行接受治疗。

博茨瓦纳补充福利

通常情况下，为员工提供医疗保险、养老金、交通等津贴。 这些不是强制性的，而是自由裁量性的。

博茨瓦纳终止/离职

非熟练员工可以担任最多 3 个月的试用期，熟练员工可以担任 12 个月的试用期。 非熟练工人是指在任何行业中受雇且不需要特定培训或技能的任何人。 试用期条款必须在雇佣开始前以书面形式提供给员工。

员工和雇主均可终止雇佣合同。 除非员工犯有严重不当行为，否则必须发出与工资周期相等的最低通知或支付替代费用，然后无需通知。

经理、管理人员、高管和专业人员在连续工作60数月后通常有权获得遣散费。 该付款等于在前 60 个月每个月的 1 天基本工资和每个额外月的 2 天工资。 在雇佣结束时获得酬金或养老金的员工无权享受遣散费。

在博茨瓦纳纳税

博茨瓦纳没有 社会保障税 。 所有员工都必须缴纳所得税 （PAYE）。

为何选择 G-P