如果你正在考虑向博茨瓦纳扩张，G-P可以帮助你为新员工提供最佳的福利和薪酬。我们的专家真正了解博茨瓦纳的薪酬法，我们将管理合规性，因此您唯一的重点可以放在发展公司上。
博茨瓦纳补偿法
博茨瓦纳的最低工资因您所从事的行业和工作类型而异。例如，采石业员工的收入至少为 BWP 6。77 每小时，而农业、林业和渔业的个人每小时收入至少为 BWP 1, 000 (2019)。这些费率可能会发生变化，因此在起草雇佣合约之前，请务必研究任何变化。
员工每周只能加班 14 小时 1 小时。5 是他们正常小时工资的倍。如果员工在公共假日或其他休息日工作，博茨瓦纳的补偿法规定，他们有权获得正常工资的两倍。
博茨瓦纳的保障福利
所有员工都有权获得某些有保障的福利，例如节假日和休假的带薪休假。国家/地区庆祝 8 国定假日，员工可以休假，他们每年还有权享有 15 天的带薪休假—— 8 天休假需要在 6 个月内休假，剩余的天数必须在工作后 3 年内使用。
怀孕的员工通常有权享受 12 周的产假，可以在分娩前 6 周，产后可以休 6 周。员工需要医生证明才能休假，并且在休产假期间应获得至少 50% 的基本工资。
博茨瓦纳福利管理
一旦决定了博茨瓦纳的福利管理计划，就应包括博茨瓦纳薪酬法未要求但员工期望的补充福利。例如，博茨瓦纳拥有全民医疗体系，但公司可以考虑提供私人医疗保健或为员工提供津贴以制定自己的计划。
如果你不确定哪种额外福利对你的团队有意义，你应该看看你所在行业的其他公司提供的福利。你还可以采访员工，找出哪种福利对当地劳动力最具吸引力。
福利和薪酬限制
福利和薪酬的最大限制来自于公司注册流程。您必须在该国设立子公司，然后才能雇用员工、向他们支付工资和提供福利。但是，像G-P这样的全球专业雇主 可以使您的扩张更加容易。当您与我们合作时，我们将为您提供最佳福利，确保您符合博茨瓦纳的所有薪酬法，并保持您的合规——所有这些都无需设立新的实体。
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