雇佣合规性是任何扩张的重要方面。在博茨瓦纳发展团队时，你必须招聘和雇用员工，让他们入职，并确保在流程的每个步骤中都保持合规性。这还不包括建立子公司，这可能需要几个月的时间，具体取决于您的地理位置和结构。G-P 可以帮助您在博茨瓦纳雇用有才华的员工，并管理合规性，这样您就可以专注于经营公司。
在博茨瓦纳招聘
在博茨瓦纳招聘需要遵守该国的法规。一旦你提出就业机会并且员工接受，你的职业关系就会受到《就业法》的保护。例如，《就业法》规定，部长可以制定与雇用疾病或身体残疾者有关的法规，其中可能包括您雇用个人的条件。
法律和背景调查
结社自由指的是工会会员资格和活动。侵犯这项权利可能会导致向潜在员工支付赔偿金。例如，如果你发现候选人拥有工会会员资格，但不可否认是这份工作的最佳选择，那么不根据这个因素雇用他们将被视为不公平待遇。
一些雇主喜欢在延长就业机会之前对候选人进行体检。但是，除非法律规定或对工作必不可少，否则不允许公司提出要求。如果您想进行其他测试，如测谎或酒精测试，则必须这样做：
- 始终如一地应用它们。
- 确保它们可靠、准确。
- 删除带有文化偏见的内容。
在招聘过程中满足所有这些标准后，您就可以自由、随意地雇用您想要的员工。
博茨瓦纳禁止歧视的法律
其他法律针对以下情况提供保护
- 歧视
- 侵犯结社自由
- 测试不当
雇主不能基于种族、性别、性别、婚姻状况、族裔、肤色、性取向、年龄、残疾、艾滋病毒状况或政治状况直接或间接歧视员工或候选人。在筛选候选人时，公司不能提出问题或使用任何可能导致歧视的标准。
如何在博茨瓦纳招聘员工
当你准备在博茨瓦纳雇用员工时，你应该起草一份强有力的雇佣合同，概述从福利到结束聘用要求的所有内容。尽管这份合同不是必需的，但它可以帮助定义你和员工的雇佣关系。务必确保所有薪酬和薪水金额均以普拉而不是其他货币计算。
博茨瓦纳就业法
博茨瓦纳就业合规法将员工的每周工作时间限制为 48 小时，5 天每周不超过 9 小时，一周 6 天不超过 8 小时。法律要求员工每连续 7 天获得 24 小时的休息时间，通常在周日休息。员工每周只能加班 14 小时，并且应该获得报酬 1.5 是他们任何加班的正常小时工资的倍。如果他们在公共节假日工作，则应获得正常工资的两倍。
尽管集体劳资谈判协议（CBA）在博茨瓦纳并不常见，但您应该检查员工是否受其保护。集体劳资谈判协议可以概述针对特定行业或职位必须遵守的单独的博茨瓦纳雇佣合规性法律。
在博茨瓦纳入职
每个国家/地区的入职员工看起来都不一样。博茨瓦纳的雇佣合规性法律没有概述员工入职的具体方式，因此您可以自由选择对公司最有意义的选项。但是，您可以按照以下步骤简化流程并使员工更加舒适：
- 审查雇佣合约。
- 查看任何其他重要的公司文件。
- 提供必要的职业培训。
- 同时办理多名员工入职。
- 开发伙伴计划。
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