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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
博茨瓦纳招聘
博茨瓦纳是南部非洲的一个国家/地区。它是世界上人口密度最低的国家之一，失业率为 22%。该国的主要出口产品包括钻石、铜和镍、牛肉和纺织品。
在与博茨瓦纳的员工谈判雇佣合同和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：
博茨瓦纳的雇佣合约
尽管博茨瓦纳没有法律要求签订书面雇佣合约，但这是最佳做法。合同应使用当地语言，并应阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。博茨瓦纳的录取通知书和雇佣合同应始终以普拉而不是其他货币注明工资和任何薪酬。
博茨瓦纳的工作时间
通常，每周工作时间限制为 48 小时，每周 5 天不超过 9 小时，或者 6 天每天不超过 8 小时。
员工每周的加班时间限制为 14 小时，并且有资格加班 1。5 是他们正常小时工资的倍。在公共假日或休息时间工作的报酬应为正常工资的两倍。
博茨瓦纳假期
博茨瓦纳庆祝8 国庆节：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 总统日
- 总统日翌日
- 博茨瓦纳日
- 圣诞节
博茨瓦纳的假期
员工通常有权每年享有 15 天的带薪休假，其中 8 天必须在 6 个月内休假。剩余天数必须在3 年内使用。
博茨瓦纳病假
员工通常每年有权享受 20 天的带薪病假，并且必须提供医生证明。
博茨瓦纳的产假/陪产假
准员工通常有权享受 12 周的产假，6 周必须在分娩前休假，6 周必须在分娩后休假。员工必须出示医生证明。员工有资格获得至少 50% 的基本工资。
没有法定陪产假。
博茨瓦纳的健康保险
博茨瓦纳提供公共医疗保健，但它主要面向社会经济地位较低的群体，而外派雇员和富裕的当地人则依赖私人医疗系统或出国接受治疗。
博茨瓦纳补充福利
通常向雇员提供医疗保险、养老金、交通等津贴。这些都不是强制性的，而是酌情处理的。
博茨瓦纳的结束聘用/遣散
非熟练员工的试用期可长达 3 个月，熟练员工的试用期可达 12 个月。非熟练工人是指受雇于任何不需要特殊培训或技能的行业的人员。试用期必须在雇用开始之前以书面形式提供给员工。
雇员和雇主均可终止雇佣合约。除非雇员犯有严重不当行为，否则必须发出相当于工资期的最低通知或代发工资，则无需通知。
经理、管理人员、高管和专业人员在连续工作 60 个月后通常有权获得遣散费。在最初的60 个月中，每服务一个月可领取1 天的基本工资，每多服务一个月可领取2 天的基本工资。在离职时领取退休金或养老金的雇员无权获得遣散费。
在博茨瓦纳纳税
博茨瓦纳没有社会保障税。所有员工都必须缴纳所得税（PAYE）。
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常见问题解答
什么是博茨瓦纳的记录雇主（专业雇主）？
博茨瓦纳的记录雇主（专业雇主），例如G-P专业雇主，是代表外国企业合法雇用人才的专业第三方服务提供商。 专业雇主负责管理本地化的雇佣合同、每月工资、税务申报，并承担《雇佣和劳动关系法》规定的法律责任。 客户公司保留劳动力的日常运营和战略管理。 这种模式绕过了设立本地公司子公司的复杂性。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
G-P专业雇主每月599美元的平台费包含哪些内容？
G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。该费用包括跨180以上国家/地区的合规招聘、自动入职、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。
专业雇主如何帮助没有当地实体的公司在博茨瓦纳进行招聘？
专业雇主通过使用其现有注册的国内实体作为合法雇主，在博茨瓦纳进行合规招聘。 专业雇主提供商负责本地化入职并管理合规雇佣合同的起草。 雇主记录部门也以博茨瓦纳普拉处理所有月度工资周期。这种结构安排将税务汇款、监管备案和劳动审计的行政负担和法律风险转移给了专业雇主。
博茨瓦纳专业雇主如何支持福利管理和离职？
博茨瓦纳专业雇主管理所有强制性休假和福利。 这确保了与新的《雇佣和劳动关系法》的门槛保持一致。记录雇主跟踪并执行年假和14周产假工资的支付，产假工资按70 %支付。它还负责管理新推出的陪产假、领养假和住院假。专业雇主负责管理强制性工人薪酬和自愿性团体医疗或养老金计划的登记和保费支付。
