为了在巴西发展您的业务，您可能需要聘请独立承包商来支持各种项目需求。 但是，务必首先了解有关此工人类型的法规，以保持合规。
在巴西雇用独立承包商
在雇用这种工人类型之前，您应该首先了解员工和独立承包商之间的区别。
员工与独立承包商
根据巴西劳工法，个人在以下情况下被视为员工：
- 他们通过受劳动法管辖的雇佣合同，永久为雇主提供服务。
- 他们在雇主的指导下运作。
- 他们为自己的工作获得薪水。
独立承包商关系受民法管辖，签约个人应自由决定如何以及何时提供服务。 此外，这些人通常不为公司提供基本服务，这种关系不是永久性的。
错误分类的处罚
提交劳工索赔是工人免费的，因此巴西的错误分类处罚很常见。 如果您的公司将员工错误地归类为承包商，您可能会面临：
- 巨额罚款和重复病例的罚款翻倍
- 有息法定权利回款
如何在巴西雇用独立承包商
独立承包商招聘流程应涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
一般来说，您的独立承包商的面试流程是相同的，但有一些2因素需要考虑。 首先，您应该澄清您在职位描述发布中寻找承包商。 此步骤将帮助您找到适合该工作的员工。
其次，您应该将面试重点放在特定的项目需求上。 虽然员工面谈可能侧重于性格特征和目标，但承包商面谈应侧重于技能、经验和要执行的特定项目。
2. 创建服务协议。
虽然独立承包商没有太多必要的条款，但澄清条款至关重要，并将使双方受益。 独立承包商可以协商条款，因此您必须创建服务合同。 本合同应：
- 确认承包商是否拥有提供服务的活跃法律实体。
- 制定付款时间表和付款方式。
- 描述项目以及项目何时被视为完成。
- 概述终止条件和任何协商条款。
3. 介绍必需品。
参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。 独立承包商不应接受员工的控制或监督。 独立承包商通常可以自由地根据自己的时间表和方法执行工作。
虽然培训计划可以消除承包商的绩效自由，但介绍可以是一种有用的方法，让他们熟悉您的公司，而不会超过界限。 让承包商有机会与他们共事的人会面，并回答他们对项目工作流程和工具的任何问题。
如何在巴西向独立承包商付款
独立承包商通常以项目为基础获得工资。 税收是承包商地位中更复杂的方面之一。
当独立承包商注册为法人实体时，公司从不被要求缴纳社会保障金或税款。 如果独立承包商作为个人运营，公司仍负责所得税预扣和社会保障金支付。
终止独立承包商
双方均可自由协商终止条件和条款，例如通知要求。 独立承包商通常按项目或规定期限工作，因此终止和延期通常很简单。 即便如此，最好为终止或延长合同设定明确的条款。
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