作为南美洲最大的国家，巴西有几个主要城市和活跃的社区，都挤满了外派雇员。得益于充满活力的文化、美丽的海滩和令人惊叹的环境景观，您的许多团队成员可能希望移居巴西在新地点工作。但是，您必须先为国际员工获得工作签证，然后他们才能开始在巴西工作。
巴西的工作签证类型
外国公民通常需要获得在巴西居住和工作的许可才能被雇用。移民身份必须允许从事预期的工作活动，有些类别可能已经赋予了这两种权利。
巴西有不同类型的工作签证，包括
- 居留许可 – 就业 NR 2 ：此临时签证是最常见的工作签证，通常签发给因技术援助、研究技能或专业服务而进入巴西的国际化人士，以履行合同或其他协议。 此类员工必须获得劳工部和就业部门的批准。 临时居留签证可在连续工作2 年后获得永久居留权。
- 访问签证（Vivis）：前往巴西进行商务活动的国际人士通常申请此签证。但是，除非他们拥有适当的工作许可，否则巴西的公司通常不能向他们支付在巴西工作或提供服务的报酬。此签证有效期最长为10年，通常允许每次入境停留最多90天，每个移民年度一般限制为180天。需要注意的是，此类签证仅允许进行某些特定活动。如果此次访问涉及提供技术援助、安装或维修服务，则需要单独申请工作签证。
- 临时居留（南方共同市场）：临时居留（南方共同市场）仅适用于阿根廷、玻利维亚、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁、巴拉圭和乌拉圭的国民。委内瑞拉国民不再被允许享受南方共同市场的优惠；但是，根据《边境国家协定》，委内瑞拉和苏里南国民可以获得非常类似的居留许可。临时居留签证持有者在居留许可上居住满2年后可转为永久居留权。
获得巴西工作签证的要求
每种工作许可证都有各自的要求。员工必须先获得临时或永久居留签证，才能申请工作签证。他们通常还需要提前安排好工作或任务。对于普通就业而言，巴西未来的雇主通常会在签证或居留步骤继续进行之前，先启动居留或工作许可流程。如果该人在巴西期间更换工作，则必须申请新的许可证。
通常情况下，巴西会先发放临时工作签证和居留许可。临时许可证通常有效期最长为 2 年，一般可以续签一次，前提是雇佣关系和资格条件继续得到满足。41年后，雇主可以申请将临时许可证转换为永久许可证，允许雇员在巴西生活和工作。
求职申请流程
雇主和雇员都需要办理巴西工作签证求职申请手续。 雇主必须将所有潜在雇员的葡萄牙语翻译文件提交给移民总协调部。然后，这些文件会送往外交部，外交部会通知巴西大使馆或雇员居住国/地区的领事馆开始办理工作签证手续。 然后，员工必须向当地大使馆提交所有文件。
通常情况下，巴西法人实体必须担保或支持申请人申请当地工作签证。有些途径可能需要巴西境内的接待实体，远程工作或其他签证类别可能遵循不同的规则。巴西公司若要启动员工工作许可证办理流程，必须出示以下文件：
- 工作许可证申请表
- 申请人和候选人表格
- 在商业委员会或公共民事登记处登记的公司章程或合同变更
- 委任申请人担任法定代表人的证明文件
员工将需要提供有关其地址的信息、护照复印件、教育和工作经验证明等。 请记住，签证费因国家/地区而异。
其他重要考虑因素
居住和工作许可的条款将决定雇员是否可以携带家庭成员来巴西。可以申请家庭团聚签证，使配偶和受抚养人成为永久居民。但是，该员工需要证明自己居住在所申请的大使馆所在地区，并满足其他资格标准。
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