巴西的雇佣法有利于员工，结束聘用后面临前雇员的诉讼是很常见的。因此，巴西的雇佣合规性取决于强有力的雇佣合约以及对该国招聘和招聘法律的透彻理解。
在巴西招聘
在巴西，招聘优秀员工需要知道如何接触他们。当你开始在国家/地区招聘时，你可能需要重新评估你的典型招聘程序。
对于希望招聘已经就业但对新工作持开放态度的积极和被动候选人来说，巴西公司社交媒体是一个越来越受欢迎的渠道。社交网络媒体平台可用于直接接触潜在招聘并建立雇主品牌知名度。
还有一些招聘机构可以提供帮助。然而，招聘和猎头服务通常收费不菲。
在招聘过程中，雇主通常会要求求职者提供学历证明，并进行背景调查以核实潜在招聘者的身份和职业经历。在巴西，这些筛选过程的环节是常见且可以接受的。也就是说，除非犯罪背景调查与工作内容客观相关且相称，否则你不能进行犯罪背景调查。一刀切或自动排除可能会造成歧视和隐私风险。
由于在巴西招聘的细微差别，许多国际公司会寻求法律咨询，以确保整个招聘过程的合规性。
巴西禁止歧视的法律
雇主不得基于受保护的理由歧视求职者，这些理由包括：
- 性别
- 出身
- 种族
- 婚姻状况
- 家庭情况
- 残疾
- 年龄
避免在招聘启事中提及受保护类别。例如，说你的公司正在寻找员工加入你的 “年轻而充满活力的团队”，可以被视为基于年龄的歧视。
公司还应避免在面试中询问与上述类别有关的问题，例如询问潜在员工是否已婚或有子女。
如何在巴西招聘员工
巴西的母语是葡萄牙语，因此，如果求职者不会说英语，则可能需要翻译人员在招聘过程中提供帮助。雇佣合同一般应以葡萄牙语撰写，或采用双语形式，并以葡萄牙语版本为准。他们应该以巴西雷亚尔（BRL）表示约定的每月总工资。
在巴西，招聘流程通常需要相当长的时间才能最终完成。 工资和福利必须经过协商，为此，在任何员工入职之前，有必要充分了解国家/地区的税收、工资和雇佣合规法律。
巴西就业法
每周正常工作时间最长为44小时。正常每日工作时间一般限制为 8 小时，超过此时间将适用加班规定。通常，雇主会将工作时间标准化为每周40 2 小时。一般而言，每日轮班时间为8小时，另有1小时的午餐或用餐休息时间，该时间不计入工作时间。正常工作时间通常也限制为每周44 5 小时，除非有有效的集体协议、雇佣安排或特殊类别规则适用。
工时限制由《劳动法》规定。请注意，在巴西，加班是诉讼的主要来源，因此要注意限制。
在巴西，员工还有权休假、病假、产假、陪产假：
- 休假：工作满12个月后，可享受30天带薪年假。如果无故缺勤过多，假期工资可能会减少，假期工资通常包括三分之一的奖金。
- 病假： 15连续带薪病假，需提供医疗证明。从第16天起，经批准后，可享受INSS疾病津贴。
- 产假： 120天带薪休假。 根据 Empresa Cidadã 计划或雇主政策，这可能延长至 180 天。
- 陪产假： 5日历日，直至2026结束。公民公司计划雇主的员工可享受20日历日。自2027起逐步增加，具体如下：
- 从一月开始的10天， 1 ， 2027 。
- 从一月开始的15天， 1 ， 2028 。
- 从一月开始的20天， 1 ， 2029 。
- 注：若涉及残疾儿童或青少年的出生或收养，休假期限增加1 / 3 （三分之一） 。
在巴西入职
虽然没有关于入职的具体法律，但让员工入职的最佳方法是尽早概述公司的期望。分享他们第一周的行程，并查看诸如工作时间和任何内部规则或政策，包括贵公司的行为准则等领域。
如果您不遵守巴西的就业合规法，请注意，诉讼费用可能很高，劳工法院通常会作出有利于员工的裁决。
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