将您的公司提升到一个新的水平并扩展到巴西可能是一个非常有益的决定。作为南美最大的国家，经济蓬勃发展，巴西是发展团队的好地方。不过，您必须首先了解巴西的工资单选项和复杂的税收制度。​​ 

巴西的税收规则​​ 

巴西的税率对雇主和雇员都有影响。雇主通常将工资总额的 36% 至 40% 预算用于强制性雇主社会费用。 确切的费率因雇主活动、风险分类和工资制度而异，并且不包括更广泛的雇佣成本，如13th 工资、假期奖金、福利和遣散风险。​​ 

雇主还需要就公司应税利润缴纳企业所得税。标准综合负担一般为34%，由15%的企业所得税(IRPJ)、超过适用门槛的10% IRPJ附加税和9%净利润联邦贡献(CSLL)组成。此外，您通常还需要每月向离职补偿基金（Fundo de Garantia por Tempo de Servico ，简称 FGTS）缴纳由雇主出资的款项。标准存款额为员工月薪的8 4%。​​ 

巴西公司的薪资选项​​ 

希望将业务扩张到巴西的公司可以使用多种工资发放选项：​​ 

  • 一些公司通常选择通过创建子公司、注册业务和雇用人力资源人员来直接向员工支付工资。虽然这种方法适用于一些拥有庞大团队的公司，但它可能很昂贵，并且需要对巴西的薪资法规有广泛的了解。​​ 
  • 其他公司选择与巴西薪资处理公司合作。巴西的薪资提供者应了解该国的法律，但作为雇主，您仍将对所有雇佣合规性负责。​​ 
  • 您还可以与专业雇主合作，以支持您在巴西的招聘需求，这使您无需设立子公司即可雇用和支付员工工资。​​ 

如何在巴西建立工资单​​ 

在巴西设立工资系统之前，了解不同的税率至关重要。工资支付通常应以巴西货币 BRL 进行。如果薪酬以其他货币计价，则应通过巴西工资系统将其转换为巴西雷亚尔并支付。​​ 

要在巴西设立实体，您需要在该国开设银行账户。请记住，在您的公司开始招聘之前，这是一个需要花费大量时间、金钱和前往巴西的旅行。​​ 

终止条款​​ 

巴西的最佳做法是用葡萄牙语 （该国的国语）签订明确的雇佣合约。除了提供事先结束聘用通知外，向无故结束聘用的员工支付的最后一笔款项应包括：​​ 

  • 结束雇佣日期期间所欠工资余额 (saldo de salário)​​ 
  • 支付累计未使用假期和按比例计算的假期工资，外加宪法规定的1/3假期奖金​​ 
  • 第13 0 个月工资按日历年内工作月份的比例支付，一般每个符合条件的月份支付1 1/2。12通常工作 315 天后即可算一个月。​​ 
  • 按比例分配截至结束聘用之日计算的所有奖金、加班费或福利（如果适用）​​ 
  • FGTS 罚款相当于无故结束雇佣用雇员 FGTS 帐户中雇主存款总额的 40%​​ 

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