巴西的雇佣法有利于员工，公司在结束聘用后被前员工起诉可谓家常便饭。 因此，巴西的就业合规取决于强大的就业合同和对该国有关招聘和招募的法律的透彻理解。
在巴西招聘
在巴西，招聘才华横溢的工人需要知道如何联系他们。 当您开始在该国招聘时，您可能需要重新评估您的常规招聘程序。
社交媒体对于希望招聘已经受雇但愿意接受新工作的主动和被动候选人的巴西公司来说，是一个越来越受欢迎的渠道。 社交媒体平台可用于直接接触潜在员工，并建立雇主品牌知名度。
还有招聘机构可以提供帮助。 然而，招聘和猎头服务通常收取高昂的费用。
在招聘过程中，雇主要求提供候选人教育证明并进行背景调查以验证潜在雇员的身份和职业经历是标准做法。 筛选过程的这些部分在巴西很常见并且可以接受。 也就是说，除非与工作相关，否则您不能进行犯罪背景调查。
由于巴西招聘的细微差别，许多国际公司寻求法律建议，以确保在整个过程中合规。
巴西反歧视法律
在巴西，雇主不得以任何理由歧视潜在员工，包括：
- 性别
- 出身
- 种族
- 婚姻状况
- 家庭情况
- 残疾
- 年龄
避免在职位发布中提及受保护的类别。 例如，说您的公司正在寻找员工加入您的“年轻而充满活力的团队”可能被视为基于年龄的歧视。
公司还应避免在面试期间询问与上述类别有关的问题，例如询问潜在员工是否结婚或有任何子女。
如何在巴西雇用员工
巴西的母语是葡萄牙语，因此，如果候选人不说英语，则可能需要翻译在招聘过程中提供帮助。 雇佣合同也必须采用葡萄牙语，并包含商定的月薪总额（巴西雷亚尔）。
巴西的招聘流程通常需要大量时间才能完成。 必须协商工资和福利，并且为了做到这一点，在入职任何员工之前，必须充分了解该国的税务、 工资和就业合规法律。
巴西就业法
在巴西，每周最长工作时间限制为 44 小时。 通常，雇主将工作时间标准化为每周 40 小时。 通常，每日班次为 8 小时加 1 小时午餐（不包括在工作班次中）。
工作时间限制由劳动代码设置。 请注意，加班是巴西诉讼的主要来源，因此请注意这一限制。
员工还有权在巴西享受假期、病假、产假、陪产假：
- 休假：每年工作12数月后的30日历日
- 病假：15带薪天数和医疗记录
- 产假：带薪休假4月数
- 陪产假：5带薪休假
在巴西入职
虽然没有具体的入职法律，但入职员工的最佳方法是尽早概述公司的期望。 分享他们第一周的行程，并查看工作时间和任何内部规则或政策等领域，包括公司的行为准则。
如果您不遵守巴西的就业合规法律，请注意，诉讼费用可能很高，劳动法院通常会裁定有利于员工。
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