让您的公司更上一层楼， 扩展到巴西 可能是一个非常有益的决定。 作为南美洲经济蓬勃发展的最大国家，巴西是发展团队的好地方。 但是，您必须首先了解巴西的工资发放选项和复杂的税收制度。
巴西的税收规则
巴西的税率对雇主和员工都有影响。 除员工的总工资外，雇主通常向社会保障或法定福利贡献约 80%。
雇主还需要支付企业所得税，占应税公司利润的 15%。 此外，您还需要向名为 Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) 的遣散费赔偿基金缴纳养老金计划供款。
巴西公司薪资选项
希望将业务扩张到巴西的公司可以使用多种工资发放选项：
- 有些公司经常选择通过 设立子公司 、注册公司、聘请人力资源人员等方式直接支付员工工资。 虽然这种方法适用于一些拥有庞大团队的公司，但它可能很昂贵，并且需要对巴西的工资发放法规有广泛的了解。
- 其他公司选择与巴西的工资发放处理公司合作。 巴西的薪资提供者应该了解该国的法律，但作为雇主，您仍需对所有雇佣合规负责。
- 您还可以与有记录的雇主合作，以支持您在巴西的招聘需求，这使您能够在不设立子公司的情况下雇用和支付员工。
如何在巴西建立工资单
在巴西设立工资单之前，了解不同的税率至关重要。 所有工资单交易必须采用巴西货币 — BRL。
为了在巴西设立实体，您需要在该国开立银行账户。 请记住，在贵公司开始招聘之前，这是一个需要大量时间、金钱和前往巴西旅行的过程。
终止条款
巴西的最佳做法是 使用葡萄牙语（该国的国家语言）制定明确的雇佣合同 。 除了提供提前终止通知外，向无故终止雇佣关系的员工支付的最终款项应包括：
- 终止日期前的工资
- 支付任何剩余的休假时间和休假奖金
- 相对于日历年工作月数的第 13 个月工资支付
- 按比例计算截至终止日期的所有奖金、加班或福利（如适用）
- 相当于雇主向员工个人账户存款总额 40% 的 FGTS 罚款
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