作为南美洲最大的国家，巴西有几个主要城市和活跃的社区，都充满了外籍人士。 得益于充满活力的文化、美丽的海滩和令人惊叹的环境吸引力，您的许多团队成员可能希望搬到巴西在您的新地点工作。 但是，您必须首先为您的国际员工获得工作签证，然后他们才能开始在巴西工作。
巴西的工作签证类型
所有国际工人都需要持有居留许可证和工作签证才能在巴西雇用。
巴西有不同类型的工作签证，包括：
- 居留许可证 - 就业NR2：此临时签证是最常见的工作签证，通常签发给进入巴西的国际个人，以获得技术援助，研究技能或就业合同或其他协议的专业服务。 该类员工必须经劳工与就业部的批准。 临时居留签证可以在2多年的连续工作后获得永久居留权。
- 访问签证（Vivis）：前往巴西出差的国际个人通常申请此签证。 但是，巴西的任何公司都不能向他们支付报酬。 该签证的有效期为 10 年，每年最多可访问 90 天。 值得注意的是，此类签证仅允许某些活动。 如果访问涉及提供技术援助、安装或维修服务，则需要申请单独的工作签证。
- 临时居留权 （Mercosur）：临时居留权 （Mercosur） 仅适用于来自阿根廷、玻利维亚、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁、巴拉圭和乌拉圭的国民。 来自委内瑞拉的国民不再被允许从 Mercosur 中受益；然而，根据边境国家协议，有非常相似的居留许可，使委内瑞拉和苏里纳默国民受益。 临时居留签证可在获得居留许可2多年后获得永久居留权。
获得巴西工作签证的要求
每个工作许可证都有自己的要求。 在持有临时或永久居留签证之前，员工不得申请工作签证。 他们还需要有一份工作，因为未来雇主必须启动该申请流程。 如果个人在巴西期间换工作，他们必须申请新的许可。
通常，巴西首先发放临时工作签证和居留许可。 临时许可证通常持续长达 2 年，可以重新签发一次。 这些4年后，雇主可以申请将临时许可证转换为允许员工在巴西生活和工作的永久选择。
申请流程
雇主和员工都需要处理巴西工作签证申请程序。 雇主必须将所有潜在员工被翻译成葡萄牙语的文件提交给移民局总协调处。 然后，这些文件将提交给外交部，该部告诉巴西大使馆或员工居住国的领事馆开始工作签证程序。 之后，员工必须向当地大使馆提交所有文件。
只有巴西的法人实体才能创建签证申请。 巴西公司必须出示以下文件，才能启动员工的工作许可流程：
- 工作许可证申请表
- 申请人和候选人表格
- 在商业委员会或公共民事登记处登记的公司章程或合同变更
- 委任申请人担任法定代表人的证明文件
员工将需要提供有关其地址的信息、护照复印件、教育和工作经验证明等。 请记住，签证费因国家/地区而异。
其他重要考虑因素
居留和工作许可证的条款将决定员工是否可以将家庭成员带到巴西。 可以申请家庭团聚签证，使配偶和家属成为永久居民。 但是，该员工需要证明他们居住在他们申请的大使馆地区并符合其他资格标准。
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