免责声明
此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
将贵公司扩展到多个国家/地区可能是一个善意的业务举措,但独自面对可能具有挑战性。 当您与G-P合作时,您可以访问我们的记录雇主模型,以简化国际扩张。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
当您在国际上拓展业务时,该流程会包含一系列步骤。 一旦您招募和雇用了合格的团队,您需要考虑薪资实践,以及如何确保您的员工获得应得的报酬。
在国外寻找一支合格而热情的团队对于您的国际成功至关重要。 寻找这些员工是第一步,但您还需要考虑完整的招聘流程以及合规雇佣所需的内容,例如人力资源支持、税法帮助和完成雇佣合同。
薪酬和福利在任何企业中都发挥着重要作用。 当你开始在全球范围内扩张时,你必须考虑世界各地的各种劳动法,以及无论你在哪里,你将如何保持合规。
每月最低工资
年假(分钟)
每月最低工资
年假(分钟)
每月最低工资
年假(分钟)
当您希望在国际上拓展业务时,您可以考虑在首选国家/地区设立子公司。 虽然这个过程具有某些好处,但它需要时间和金钱,并非所有企业都能获得。 详细了解建立子公司需要什么,以及您的选择是什么。


在文莱申请就业通行证是一个快速的过程,拥有所有正确的文件。 然而,雇主和国际申请人需要获得适当的许可才能开始工作,这可能会让人感到压倒性。
此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。