将贵公司扩展到多个国家/地区可能是一个善意的业务举措，但独自面对可能具有挑战性。 当您与G-P合作时，您可以访问我们的记录雇主模型，以简化国际扩张。
我们使用我们技术娴熟的人力资源和法律专家团队，通过我们的子公司雇佣您的员工。 然后，我们通过我们的全球 PEO 软件帮助您、入职员工、管理合规工资、分配适当的福利，并与您的团队保持联系。
我们的模式可帮助您在短短几天内完成对文莱的全球扩张，因此您可以在我们处理细节的同时专注于构建您的公司。
文莱招聘
文莱位于东南亚，拥有优秀的基础设施和受过良好教育的人口，使创业事业变得明智。 虽然石油和天然气行业占全国国内生产总值（GDP）的大部分，但该国对各种商业类型感兴趣，以多样化投资和经济追求。 文莱 拥有先进的经济，高收入公民已经准备好迎接商业风险。
国际企业必须与文莱经济发展委员会 （BEDB） 和外交部合作成立一家法律公司。 跨国 公司可以在没有当地合作伙伴的情况下拥有其 100% 的业务，除非他们参与石油行业或政府机构。
文莱雇佣合同
根据文莱的劳动法，雇佣个人需要签订雇佣合同。 它们应包括重要信息，如雇佣性质、雇佣期限、解雇政策和工资。 该国没有联邦最低工资，因此工资是开放的，供您与员工协商和相互协商。
员工应每月至少获得一次工资，并在工资周期结束后的七天内收到工资。
文莱工作时间
非轮班员工通常每周工作 8 小时，最多 44 小时。此分配时间内 的任何事情都是加班，按 150% 的标准工资支付。 员工一天的工作不能超过 12 小时，除非该工作：
- 对生命或安全至关重要。
- 业务紧迫。
- 长时间中断。
轮班工人在连续三周内每周平均工作时间不得超过 44 小时，工作日不得超过 12 小时。 任何情况下，轮班工人都不能每天工作超过 12 小时。 超出雇佣合同规定的所有工时均为加班工时。
文莱假日
员工每年有权享受以下公共假日：
- 1 月 1st
- Al-Hijra
- 中国新年
- 文莱国庆节
- 猫头鹰
- 开斋节 al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- 斋月第一天
- 古兰经启示纪念日
- 文莱达鲁萨兰国生日的苏丹和杨迪普鲁安陛下
- 圣诞节
如果员工要求在假期工作，他们可以获得标准工资。 但是，如果您要求员工休假，他们应该获得双倍的正常工资。
文莱度假日
员工有权每周享受一天的无薪休息。 通常，星期日是每周休假日，但您可以选择一周中的任何其他日期作为员工必须在雇佣合同中休假。 对于轮班员工，此休息日被归类为30连续休息小时。
工人根据与公司合作的时间长短来休假。 在一年的服务期间，他们必须至少获得七天的带薪休假。 这一最低要求每增加一年，就会增加一天。 在八年或更长时间内，员工必须获得至少 14 天的带薪休假。 但是，您可以在雇佣合同中提及超出这些最低限度的条款。
文莱病假
员工必须获得至少 14 天的带薪门诊病假和60住院天数。 他们赚取这些天的条件是他们：
- 为公司工作了至少六个月。
- 从公司医生或其他经批准的医疗专业人员处获得医疗通知。
- 给您，雇主，通知48时间。
文莱产假/陪产假
文莱是各种国际工人的中心，该国的产假政策对于在国外工作的当地工人和员工来说有所不同。
国际员工或非公民可以获得九周的产假，其中八周是带薪的。 前四周必须在交付前进行，以便工人有机会返回本国并做出安排。 最后五周的假期发生在分娩后，其中四周可能发生在出生后的六个月内。
当地工人可以享受15数周的产假，13其中有偿休假。 女性必须在分娩前两周和分娩13后休息。 虽然国际员工只需要180几天的工作才能休假，但当地工人也必须是文莱的合法居民，并合法结婚。
作为雇主，您负责支付当地和国际情况下产假的前八周费用。 但是，您可以向政府提出索赔，要求其在为公民支付剩余的五周假期后获得退款。
文莱健康保险
联邦层面的医疗护理是免费的，因此不需要健康保险。 但是，如果员工在工作中遭受无行为能力的伤害，则工人的薪酬是强制性的。 你必须支付的金额取决于员工根据他们遭受的伤害而丧失的收入能力。
文莱补充福利
2009 雇佣令未概述所需的福利或奖金，但您可以自行决定这些项目。 您可以提供住房或餐饮等福利，但您可以选择从员工的工资中扣除这些费用。
文莱解聘/离职
终止可能发生在少数情况下，最简单的一个是服务结束。 如果工作具有雇佣合同中所述的固定结束日期或完成日期，则服务将在注明的日期结束。
您和您的员工可在发出适当通知后煽动解雇。 无论职位如何，通知期如下：
- 服务不到 26 周的一天
- 工作一周26至两年
- 工作两到五年两周
- 在公司工作 5 年或更长时间的四周
如果员工以任何方式违反合同，您可以在不通知的情况下解雇员工。 解雇的法律原因包括：
- 滥用设施。
- 不诚实。
- 行为不道德或无序。
- 故意不服从。
在文莱纳税
个人没有联邦所得税，所以你不必考虑从工资中预扣。 员工可以选择扣除最高 5% 的工资作为其公积金。 在这种情况下，您将匹配他们的贡献。
为何选择 G-P
不要让边界成为边界。 G-P将通过我们的记录雇主服务改变您扩展业务的方式。 立即联系我们，详细了解我们的服务。