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柬埔寨的雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
19每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
柬埔寨工资单。
柬埔寨，正式称为柬埔寨王国，是一个东南亚国家，位于印度支那半岛南部，与泰国湾接壤。 该国人口约 16百万，纺织、汽车、天然橡胶和鱼类等出口行业蓬勃发展，使其成为希望扩展到亚洲的公司的绝佳选择。
柬埔寨的薪酬和福利。
柬埔寨的薪酬和福利。
在柬埔寨提供适当水平的薪酬和福利将改变您的团队和业务。 您的公司需要遵守柬埔寨的薪酬法律，同时提供有竞争力的福利计划，以吸引合适的候选人并鼓励长寿。 但是，获得这些福利并确保您符合正确的法律可能具有挑战性。
每月 KHR818,800 每月最低工资
年假18天数（分钟）
柬埔寨子公司。
选择扩展到柬埔寨是贵公司建立新的商业伙伴关系、与有价值的人才建立关系以及跨境发展的绝佳机会。 然而，在另一个国家开设一个新的地点也带来了挑战。 如果您通过传统方法进行扩展，则必须学习如何设立柬埔寨子公司，遵守该国的就业法律，并继续为该子公司和您的母公司处理日常运营。
柬埔寨签证和许可证。
在柬埔寨发展壮大时，您需要确保所有员工在搬迁前获得适当的工作许可。 公司还必须 拥有外国劳动力配额，这是企业或组织雇用经劳动和职业培训部 （MLVT） 批准的多名国际工人的许可证。 在赞助国际员工之前，您还必须拥有当地注册实体。