在柬埔寨提供适当水平的薪酬和福利将改变您的团队和业务。 您的公司需要遵守柬埔寨的薪酬法律，同时提供有竞争力的福利计划，以吸引合适的候选人并鼓励长寿。 但是，获得这些福利并确保您符合正确的法律可能具有挑战性。
但G-P可以提供帮助。 我们的专家了解 柬埔寨的所有劳动法，作为全球 登记雇主 （EOR），我们将确保处理所有合规和薪酬事宜。 当您与我们合作时，您只需要担心运营您的公司。
柬埔寨薪酬法律
员工在柬埔寨的最低工资取决于行业和劳资谈判协议 （CBA） 2等因素。 例如，纺织和鞋类行业在 年将其最低工资提高到192每月 美元2021。 然而，不同的行业可能有自己的最低工资，CBA通常会概述单独的柬埔寨薪酬法律。
工作时间超过标准8-hour日期或48-hour工作周的员工应按正常工资1.5获得加班工资。 如果他们在夜间、周日或节假日工作，他们应该按正常房价2计算。
柬埔寨保证福利
所有员工必须获得法律要求的法定福利。 您可以通过包括假期和带薪年假来启动柬埔寨福利管理计划。 19 柬埔寨庆祝公共假日，其中许多时间延长了几天。 您应该在雇佣合同中包括带薪假期，以确保员工了解。
员工还应获得每个工作月的带薪年假1.5天数。 在公司工作3多年后，他们应该每年多休息一天。 预计在一家公司工作至少 1 年的员工有权享受半90年正常工资的产假。 父亲应该获得1天的带薪陪产假。
柬埔寨福利管理
制定柬埔寨福利计划后，您需要确定将为您的团队提供哪些补充福利。 它有助于提供法律不要求但会对员工满意度产生影响的补充福利。 大多数员工预计2-11每月可获得与工作 1 年后服务年限相对应的美元的资历奖金。 工作11年限后，奖金上限为 美元11。
柬埔寨员工通常也期望获得以下附加福利：
- 医疗保健津贴
- 住房津贴
- 交通津贴
- 出勤奖金
福利和薪酬限制
传统上，希望扩展到柬埔寨的公司必须在提供补偿和福利之前在该国建立子公司。 但是，G-P 提供了一种替代方案，帮助您更快地开始工作。 当您与我们合作时，您不必 设立子公司 。 作为全球 EOR，我们将确保您符合国家/地区的薪酬法律，并提供适当水平的福利以保持合规。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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