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柬埔寨招聘
与柬埔寨员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
柬埔寨雇佣合同
在柬埔寨，雇佣合同可以是固定的，也可以是无限期的。 固定合同必须采用书面形式，且不得超过 2 年。 无限期合同可以是口头或书面的。
最佳做法是以柬埔寨的国家语言高棉提供书面雇佣合同，其中阐明了员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。
柬埔寨的录用通知书和 雇佣合同应始终以 riel （KHR） 而非 其他货币说明工资和任何薪酬金额。
柬埔寨工作时间
一般来说，柬埔寨人8-hour工作日，工作周48不超过 小时。 员工每天的工作时间不应超过 9 小时，每天的加班时间不应超过 2 小时。 加班按正常工资1.5发放，或在夜间、周日或节假日按正常工资2发放。
柬埔寨假日
19 柬埔寨庆祝公共假日：
- 国际元旦
- 种族灭绝日胜利
- Meak Bochea 日
- 国际妇女节
- 高棉新年（3 天）
- 国际劳动节
- 国王生日（3 天）
- Visak Bochea 日
- 皇家犀牛仪式
- 儿童节
- 国王母亲生日
- 宪法日
- Phum Ben 日（3 天）
- 纪念诺罗敦·西哈努克前国王
- 巴黎和平协定日
- 国王加冕日
- 独立日
- 水节（3 天）
- 国际人权日
柬埔寨度假日
员工通常有权享受每个工作月的带薪年假1.5天数。 每服务3年限后，员工每年有权享受额外一天的假期。
柬埔寨病假
员工有权享受长达 6 个月的病假，并 持有 医生证明，并可获得如下补偿：
- 100病假当1st月工资百分比
- 60病假2nd和第 3 个月工资的百分比
- 截至4th6th月份的无薪休假
柬埔寨产假/陪产假
预计在雇主工作至少 1 年的员工通常有权享受相当于正常工资一半的休假90天数。
父亲享有1天带薪陪产假。
柬埔寨健康保险
在工作中受伤的员工通常有权由雇主支付其医疗保健费用。
柬埔寨补充福利
一般情况下，员工会获得：
- 医疗保健津贴
- 住房津贴
- 交通津贴
- 出勤奖金
奖金
第一年工作后，员工通常有权获得11每月 美元2至 美元的资历奖金，相当于服务年限。 服务11多年后，奖金上限为 美元11。
柬埔寨的解聘/离职
允许试用期长达 3 个月。 雇主必须支付员工的交通费用。 解雇试用期员工无需通知。
员工可出于任何原因终止无限期合同。 雇主必须有与员工工作能力或公司经济健康相关的正当理由。
终止通知必须按照以下时间表以书面形式送达：
- 最多 6 个月的服务： 7 天
- 6 个月至 2 年服务： 15 天
- 2 至 5 年服务：1 个月
- 5 至 10 年服务： 2 个月
- 10 年以上服务年限： 3 个月
员工可以每周花 2 天寻找新工作。 在固定期限合同结束时，员工通常有权获得合同期间所获工资至少 5% 的遣散费。
签订无限期合同的员工根据其服务年限获得遣散费，具体如下：
- 6 至 个月12的服务： 7 天工资
- 对于每年的雇佣： 15 天的工资，最多 6 个月的工资
在柬埔寨纳税
雇主将每月工资的 0.8% 支付给社会保障部门。 员工不做贡献。
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