在开曼群岛雇用独立承包商之前，您应该知道该分类的定义，以及如何在整个招聘过程中遵守适当的法规。
独立承包商与员工
独立承包商与员工不同，因为他们提供服务和工作，而不是工资或薪水。 承包商可以完全控制工作的地点、时间和方式。 雇主在与承包商合作时，只有对项目的最终结果有意见，而他们对员工有全面监督。
承包商不受劳动法的约束，因此他们不会从工资中得到福利或扣除，以支付税款或社会保障。 分类错误，或像对待承包商一样对待员工，可能导致处罚，包括罚款和社会保障的回款。
如何在开曼群岛（英国）雇用独立承包商
招聘流程包括三个关键步骤。
1. 仔细进行面试。
与承包商的访谈类似于业务交易。 这些面试不应关注个人因素，例如性格特征或行为，就像您在员工面试中可能做的那样。 承包商只需证明他们可以提供所需的服务，即可完成您的项目。 将问题限制在技能、教育和过去的项目上，以做出这种决定。
2. 创建服务协议。
找到合适的承包商后，您将起草一份服务协议，以定义相关方的权利和义务。 服务协议类似于雇佣合同，但它们不需要符合劳动法。 您的服务协议应包括：
- 任务或项目描述
- 项目结束日期
- 工资标准和安排
3. 介绍必需品。
不鼓励承包商正式入职或入职，因为这可能表明雇主的控制。 利用这段时间与您的承包商一起介绍完成工作的必要条件，例如专有工具、工作流程和公司联系人。
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