哥伦比亚的登记雇主 （EOR）

在哥伦比亚，登记雇主 （EOR） 产品和服务对于确保遵守该国复杂的雇佣法规和哥伦比亚劳动法至关重要。 他们提供全面的服务，以确保招聘、雇佣和解雇流程符合当地法律要求。 AI 驱动的 EOR 服务包括从法律雇佣合同和管理工资税到确保业务运营合规等所有内容。

通过利用记录哥伦比亚 雇主的 专业知识，公司可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。  EOR Colombia 的支持将合规问题降到最低，使公司能够专注于核心运营，并将它们从当地法律和税务要求的复杂性中解放出来。 EOR Colombia 提供针对哥伦比亚市场量身定制的解决方案，帮助公司遵守哥伦比亚独特的劳动法。

在哥伦比亚招聘

浏览哥伦比亚以员工为中心的劳动法需要当地专业知识和对哥伦比亚就业实践的深刻理解。 书面雇佣合同是明确定义雇佣条款的关键最佳实践。 错误的解雇索赔可能导致雇主承担重大责任，因此有必要获得国内法律和人力资源支持，以确保完全合规。 EOR 提供这种内置专业知识，从一开始就降低风险。

哥伦比亚的雇佣合同

虽然口头合同得到认可，但西班牙语的强有力书面 雇佣合同 是哥伦比亚的专业标准。 它是雇佣关系及其条款的重要证明。 关键条款，包括试用期和固定期限，仅在以书面形式提供时才有效。 录用通知书和雇佣合同必须始终说明哥伦比亚比索 （COP） 的工资和任何报酬，确保遵守哥伦比亚法律。

对于远程员工，雇佣合同必须包括哥伦比亚法律规定的概述远程工作安排的具体条款。 雇主必须提供必要的工作工具和连接津贴，以支付远程员工的互联网和能源成本。

哥伦比亚工作时间

自 起 2025 年 7 月 15 日，哥伦比亚的标准工作周为 44 小时。 This is part of a gradual reduction from 48 hours to 42 hours by 2026, as mandated by Law 2101 of 2021. 每日最长工作时间为 9 小时。 加班需要事先获得劳动部的授权。

加班率计算如下：

• 日间加班： 比正常小时费率加收 25% 的附加费。

• 夜间、周日或节假日加班： 比常规小时费率加收 75% 的附加费。

• 标准夜班（9 p.m. 至 6 a.m.）： 35% 的附加费，超过正常小时费率，即使没有加班。

哥伦比亚公共假日

哥伦比亚遵守 18 个国家公共假日，在此期间，员工有权根据哥伦比亚劳动法享受带薪休假。 这些假期包括：

• 元旦（1 月 1 日）

• 附食（1 月 6 日*）

• 圣约瑟夫节（3月 19日*）

• 濯足节

• 耶稣受难日

• 劳动节（5 月 1 日）

• 耶稣升天*

• 科珀斯克里斯蒂*

• 圣心*

• 圣彼得和圣保罗（ 29年6月*）

• 独立宣言（7月 20日）

• 博亚卡战役（ 7年8月）

• 假设玛丽（8月 15日*）

• 哥伦布日（10 月 12 日*）

• 全圣日（11 月 1 日*）

• 卡塔赫纳独立性（11月 11日*）

• 无可挑剔的概念（12 月 8 日）

• 圣诞节（12 月 25 日）

*许多宗教节日如果没有在星期一倒下，就会转移到下一个星期一。

哥伦比亚年假

员工每年有权享受 15 个带薪工作日的假期。 处理休假应计和支付是 AI 驱动的 EOR 服务的标准功能，支持哥伦比亚企业遵守劳动法。

哥伦比亚病假

如果出现非职业疾病，付款责任分为：

• 第 1-2 天： 雇主支付员工工资的 100%。

• 第 3-90 天： 健康促进实体 （EPS） 支付员工工资的 66.67%。

• 第 91-180天： 每股收益继续覆盖工资的50%。

对于与工作相关的伤害或疾病，职业风险管理员 （ARL） 从事故发生后的第二天起支付 100% 的工资。 EOR 负责管理这些索赔，并确保员工获得正确、及时的薪酬，与哥伦比亚社会保障实体一起完成复杂的报销流程。

哥伦比亚育儿假

育儿假 是哥伦比亚劳动法规定的显著福利之一。

• 产假： 怀孕员工享受18 周带薪休假，完全由社会保障制度覆盖。 通常，这在预产期前 1 周和出生后 17 周服用。

• 陪产假： 父亲享有2 周的带薪休假。 这可以根据国家失业率的降低来延长。

• 共享和弹性休假： 父母可以选择共享育儿假或交换兼职休假时间，提供灵活性。

哥伦比亚的法定福利和贡献

除工资外，雇主还负责若干强制性福利和供款。 我们建议在这些雇主总成本的总工资基础上，预算约为 45%-55%。

• 服务奖金（prima de servicios）： 这个强制性奖金相当于每年30 天的工资，分两期支付：6月底一半，12月前20 天内一半。

• 遣散基金 （cesantías）： 雇主必须在下一年之前将每年一个月的工资（或按比例）存入员工选择2 月 15 日 的基金。 这就是失业保险。

• cesantías 的利息： 雇主必须向员工支付其应计 Cesantías 结余的 12% 年度利息， 1 月 31 日 每年直接支付给员工。

• 交通/连接津贴： 每月最低工资两倍的员工有权获得法定津贴。 截至 2025，每月 175,000 哥伦比亚比索。 这是作为现场工作人员的交通津贴和远程工作人员的连接津贴提供的。

哥伦比亚的解雇和遣散

试用期必须采用书面形式。 无限期合同的最长期限为 2 个月，且不超过 1 年以内固定期限合同期限的五分之一。

有正当理由的终止是可能的，但存在较高的法律风险。 它需要正式的内部听证流程和大量证据。 如果处理不当，大多数解雇会导致劳工诉讼。 使用 EOR 可确保所有终止程序均符合当地法律，最大限度地减少法律风险。

对于无正当理由的解雇，雇主必须支付遣散费：

• 无限期合同：

• • 对于低于最低工资 10 倍的工资： 第一服务年薪为 30 天，每增加一年为 20 天。

• • 对于最低工资 10 倍或以上的工资：第一年 20 天的工资，加上每增加一年 15 天的工资。

• 固定期限合同： 遣散费是合同期限剩余时间的工资价值。

哥伦比亚的工资和税收

雇主负责预扣和汇缴税款和社会保障缴款。 EOR 处理 工资 的所有计算和付款，以确保符合哥伦比亚法规。

雇主和员工供款：

• 健康（奖金）： 工资的 12.5%（雇主 8.5%，员工 4%）。

• 养老金（pensión）： 工资的16%（雇主12%，雇员 4%）。

• 职业风险（ARL）： 工资的0.522%至 6.96%，完全由雇主支付。 比率取决于员工角色的风险等级。

• 拨款（家庭福利）： 工资的 9%，完全由雇主支付（家庭补偿基金、ICBF 和 SENA）。

• 所得税： 员工所得税按 0% 至 39% 的递进税率预扣，基于税收价值单位 （UVT） 中定义的收入范围，该收入范围由税务机关 （DIAN） 每年更新。

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