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在哥伦比亚招聘
在哥伦比亚，雇佣法倾向于偏袒员工，因此最好有书面雇佣合同，并由法律专家进行审查。 哥伦比亚没有政府资助的失业救济金。 如果员工认为他们被错误解雇，他们可以提出投诉，公司可能要负责支付员工的福利费用。 建议在哥伦比亚获得适当的区域内专业知识，以确保贵公司完全遵守当地法律。
哥伦比亚的雇佣合同
虽然不是必需的，但最佳做法是在哥伦比亚签订一份强有力的书面雇佣合同，因为本文件提供了劳动关系的证据以及双方商定的条款和条件。 此外，某些条款仅在书面规定的情况下有效，例如试用期和合同期限的规定，而不是固定的无限期。 哥伦比亚的录用通知书和雇佣合同应始终以 COP 而非国际货币说明工资和任何薪酬金额。
对于在家或雇主正常工作中心以外的地点远程工作的员工，必须在书面合同中插入远程办公住宿及其条款。 根据这些工作安排，员工需要工作工具和远程办公津贴（或远程办公费用报销）。
哥伦比亚工作时间
总的来说，哥伦比亚有一个47-hour工作周。 根据业务的不同，人们每天工作日5大约 9.6 小时，通常是周一至周五，或每天 68 小时，周一至周六。
年2021 年 8 月，政府签署了一项新法律，将标准工作周从 48 小时减少到 42 小时。 这一削减将从 2023 到 2026 逐步实施。 每日最长工作时间将从 缩短至 9 小时10。
第一次减少发生在 2023 年 7 月 15 日，将每周最长工作时间从 减少48到 47 小时。 未来，每周每小时最大值每年将减少7 月 15 日，如下所示：
- 2023： 47 小时
- 2024： 46 小时
- 2025： 44 小时
- 2026： 42 小时
日间加班的支付费用为比常规小时费率高 25% 的附加费，而夜间加班以及周日和节假日加班的支付费用为比常规小时费率高 75% 的附加费，与超过新的每周最大工作时间的工作时间成比例。
夜间工作，即使不是加班，也会按每小时费率加收 35% 的附加费，与班次的每个夜间工作时间成比例。
在劳工部批准员工的具体职位或岗位之前，雇主不得要求员工加班。
哥伦比亚的节假日
哥伦比亚有18公共假日，即：
- 元旦
- 主显节
- 圣约瑟日
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 耶稣升天
- 基督圣体节
- 神圣之心日 (Sacred Heart)
- 圣彼得和圣保罗日
- 独立声明
- 博亚卡战役
- 圣母升天日
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 万圣节
- 卡塔赫纳独立日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
哥伦比亚度假日
雇主每年必须提供15带薪工作日的年假。
哥伦比亚病假
如果出现非职业疾病，员工有权在病假的90第一天从雇主处获得相当于2/3其工资的金额，以及相当于其工资的一半的金额90。 但是，最常见的做法是支付 100% 的工资。 90th 第二天，工资由社会保障风险系统支付。
如果员工在工作中受伤，则有资格在缺勤期间获得 100% 的工资。
哥伦比亚育儿假
孕妇有权享受18数周的带薪产假 - 出生前1周和出生17后1周。 出于医疗原因，员工可能需要在分娩前2几周和孩子出生后16几周。 如果领养，女性员工也有权享受与产假相同的带薪休假，为期 18 周。
产假的最后6几周可以分为共享育儿假，由母亲或父亲（在这种情况下，这些周的假期是陪产假的补充）在工作母亲和工作父亲的同意下使用。
配偶有权因孩子的出生或领养而享受2数周的带薪陪产假，根据政府关于失业率的法令，可以再延长一周，最多延长5数周。
此外，兼职弹性育儿假允许伴侣放弃一段产假或陪产假，以换取相当于没收假时间两倍的兼职工作。
养父母和负责新生儿的配偶，如果另一配偶生病或死亡，也有权享受育儿假。
哥伦比亚健康保险
哥伦比亚提供全民健康保险计划，所有公民无论其支付能力如何，都有权获得全面的健康福利计划。
人们根据收入参与其中一个2制度：
- 供款制度 （CR），涵盖月收入高于最低月收入的员工及其家人。
- 补贴制度 （SR） 涵盖那些通过代理被确定为生活在贫困线以下的制度，意味着测试。
CR 由 的强制性工资税缴款提供资金11。 政府使用国家和地方税收和 1.5% 的工资税作为团结缴款。
在哥伦比亚，雇主提供额外的健康保险是很常见的。 G-P 在哥伦比亚提供2预付医疗计划。
哥伦比亚补充福利
收入最高为最低工资两倍的员工有权获得最低每月法定交通津贴 哥伦比亚比索140.606。 此类金额每年更新一次，仅支付给在现场工作的员工（即，对于远程办公的员工而言，这不是强制性的），并且在休假时不会支付。
通常，我们建议将 45% 作为福利成本的预算，而不是总工资，以分配雇主的总成本，包括哥伦比亚的福利。
奖金
具有普通工资类型（通常低于每月13最低工资）的员工有权每6月获得一次奖金，称为 prima de servicios。 该福利相当于每年 15 6 月最后一天应支付给员工的工资15天数和 12 月第一天应支付给员工的工资20天数。 该福利在终止雇佣关系时到期，与终止发生的日历期内的工作时间成比例。 每月工资超过13最低水平的员工可以继续按照与雇主的协议，被归类为“普通工资”而不是“综合工资”，以继续获得基本工资。
哥伦比亚的解雇和遣散
试用期必须采用书面形式，试用期内或试用期结束时被解雇的员工无权获得遣散费：
- 对于 1 至 3 年的无限期合同和固定期合同，最长试用期为 2 个月。
- 在少于 1 年的固定期限合同中，试用期不得超过1/5约定期限，不得超过 2 个月。
当劳动合同以正当理由终止时，终止方在法律上没有义务支付解雇赔偿金，只要促成决定的事实和原因是真实的，并且可以进一步证明。
- 有正当理由的终止雇佣关系必须谨慎处理，并且始终需要与劳动律师进一步考虑，因为在终止雇佣关系之前，必须与员工一起在内部完成先前的“听证会”流程。
- 在任何情况下，雇主必须有严重证据证明在发生司法索赔时支持其公平决定所需的正当理由和文件。
- 如果员工告知法官不存在正当理由，雇主必须证明解雇的原因。
- 对于每次解雇，都有很高的劳动诉讼风险，这需要代表雇主支付代表和管理费用。
- 强烈建议考虑双方共同同意终止劳动合同，通过和解协议或无故终止合同，雇主可以通过支付下述遣散费提交该协议。
雇佣合同可由任何一方单方面决定终止，无论是否有正当理由。 雇佣合约也可经当事人协商一致解除。 如果雇主根据无限期合同无故终止合同，雇主必须支付以下款项：
- 所有应计工资和按比例工资。
- 无限期合同的遣散费：
- 获得低于10最低工资的月薪的员工：（a） 第一年或更短的工资30天数，以及 （b） 后续每一年（或按比例）的20天数。
- 每月10最低工资或更高的员工：（a） 第一年或更短的工资20天数，以及 （b） 后续每一年的服务（或按比例）工资15天数。
- 失业基金的工资是强制性的，相当于每年 1 个月的工资，在雇佣关系终止后一年的分数中按比例计算，从雇佣关系终止之日起1 月 1 日计。
- 失业基金利息按每月 1% 产生；在终止日期支付。
如果是固定期限合同，如果在到期日之前提前终止，雇主应支付从（提前终止）日期到合同中约定的到期日或固定期限完成期间的工资。 如果在合同约定的到期日或固定期限终止合同，雇主必须30-day提前通知员工，告知员工决定不续签合同的固定期限。 否则，如未及时发出事先通知，则合同将成为无限期合同。
雇主可以无理由解雇其员工，只要此类解雇在过去 6 个月内不超过员工人数的一定百分比。 如果超过此类限制，雇主必须事先获得劳工部的批准。 然而，这种授权很难获得。
在哥伦比亚纳税
- 社会保障： 雇主有义务在哥伦比亚支付社会保障。 社会保障金由以下部分组成：
- 健康：12.5%，其中 8.5% 由雇主支付，其余 4% 由员工支付。
- 职业风险：这种贡献完全由雇主承担，取决于公司经济活动的风险类型 - 介于工资的 0.348% 至 8.7% 之间。
- 家庭福利基金：所有雇主必须贡献每月工资的 9%。
- 养老金：员工工资的 16%，雇主从中支付 12%，剩余 4% 由员工支付。
- 所得税：对于居民来说，所得税税率是渐进式的，这意味着它们根据收入而增加。 税制以税收价值单位 （UVT） 表示。 最高税率为33%，适用于超过 4,100 UVT 的应纳税所得。 最高 1,090 UVT 的净收入将适用 19% 的有效率。 1,091 UVT 和 1,700 UVT 之间的净收入将以 28% 的有效率计算。
雇主有责任扣除并向社会保障系统缴纳员工的税款和供款。
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