主要收获
- 哥伦比亚拥有不断壮大的双语劳动力：强大的科技中心和蓬勃发展的业务流程外包 (BPO) 行业使哥伦比亚成为一个有吸引力的招聘目的地。
- 请注意国家/地区独特的劳动法：雇主必须使用西班牙语合同，遵守42小时工作周规则，提供法定休假，并支付强制性的13个月工资（ Prima de Servicios ）。
- 招聘成本不仅限于工资：养老金缴款、健康保险、社会福利计划、遣散义务和交通补贴都会增加总的雇佣成本。
- 工人分类是首要任务：任何从属迹象都可能引发法律和经济处罚。
在哥伦比亚招聘员工，您可以接触到高素质的劳动力、不断增长的双语人才以及蓬勃发展的科技和商业服务中心。
近期的劳动改革正在改变您招聘和管理人才的方式。最低工资的上涨和分阶段过渡到42小时工作制正在影响招聘成本和劳动力规划。
只要策略得当，你就能将这些挑战转化为机遇，并在拉丁美洲最强大的人才市场之一发展壮大你的团队。
我们的指南涵盖了您在哥伦比亚招聘所需了解的一切，包括雇佣合同、工资税、强制性福利和合同工分类规则。
在哥伦比亚招聘之前需要了解哪些信息
在哥伦比亚，当地的劳动法决定了你如何招聘、支付薪酬和管理人才。
以下是您需要了解的五件最重要的事：
1.雇佣合约
哥伦比亚根据Código Sustantivo del Trabajo承认口头雇佣合同。然而，书面合同能够提供更强有力的合规保障并降低风险。
所有雇佣文件必须使用西班牙语，薪酬必须以哥伦比亚比索（COP）协商确定并注明。
两种常见的合同类型是：
- 无限期（ término indefinido ）合同，用于持续的雇佣关系。
- 有明确终止日期的固定期限合同。
2 。试用期
试用期只有在书面约定的情况下才有效。合同期限取决于合同类型：
无限期合同 | 缓刑期不得超过两个月。 |
定期合同 | 试用期不得超过合同期限的五分之一，也不得超过两个月。 |
3.工作时间和加班
截至 7 月15 ， 2026 ，哥伦比亚的标准工作周为42小时。
这一变化完成了根据……逐步缩短工作周的计划。 Ley 2101 de 2021 。该法律将每周最长工作时间从48小时减少到42小时，但并未减少员工的工资或法定福利。
加班费率
加班类型 | 高于标准工资的额外津贴 |
|---|---|
白天 | 25% |
夜间 | 75% |
星期日 | 75% |
公共假期 | 75% |
4 。法定休假和假期
员工工作满一年后可享受15连续工作日的带薪年假。
哥伦比亚还为准父母提供优厚的假期福利。员工可以采取：
- 18 周的带薪产假
- 两周带薪陪产假
5. Prima de servicios
哥伦比亚要求雇主支付强制性的13个月工资，称为prima de servicios 。 这项福利相当于每年一个月的工资。 Prima de servicios分两期支付：
- 六月的前半部分15天以内）
- 12 月前20天的下半部分
在哥伦比亚雇用员工的成本
1月1 、 2026 ，最低工资上涨了7 23 。此次增长将法定最低月工资提高到哥伦比亚比索1 、 750 、 905 。
除了工资外，雇主在计算总雇佣成本时还应考虑强制性工资缴款、社会福利计划、遣散义务和法定福利。
强制性工资缴款
雇主为哥伦比亚的社会保障和福利体系做出贡献。
基金类型 | 雇主缴款 | 员工缴款 |
|---|---|---|
养老金 | 12% | 4% |
健康保险（ EPS ） | 8.5%* | 4% |
职业风险保险（ ARL ） | 0 . 522 % 至6 . 96 % | - |
家庭薪酬 ( Cajas de Compensación Familiar ) | 4% | - |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3 %* | - |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2 %* | - |
*例外情况：
- 对于收入低于法定最低月工资 (SMMLV) 5 10 8健康保险费。
- 对于收入低于最低工资10倍的员工，雇主可免缴 ICBF 和 SENA 缴款。
遣散费（ Cesantías )
哥伦比亚的雇主会代表雇员缴纳遣散费。
每年必须将一个月的工资存入经批准的遣散基金。 您还需要向员工直接支付相当于遣散费余额12 % 的年度遣散费利息。
交通补贴
收入低于法定最低工资两倍的员工有权获得每月强制性交通补贴。
公司在哥伦比亚招聘员工需要做些什么？
您可以通过当地实体或有记录的雇主（专业雇主）在哥伦比亚招聘员工。
传统路线 | 敏捷路线 |
|---|---|
建立本地实体 | 使用专业雇主 |
直接雇佣必须涉及在哥伦比亚的合法存在。 您通常需要： 成立一家本地实体，例如简易股份公司（ SAS ）。 开设公司银行账户 Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) 获取税务识别号码 在哥伦比亚社会保障体系中登记员工 管理工资发放、税务申报和持续合规要求 这些步骤需要时间，并且需要持续的管理。 | 专业雇主消除了建立本地实体的需要。 专业雇主管理： 工资单 税务申报 法定福利 就业合规 您负责指导员工的日常活动，而专业雇主则负责管理法律上的雇佣关系。 该模式可加快在哥伦比亚的招聘速度，并降低运营成本。 |
在哥伦比亚招聘的关键步骤
哥伦比亚的聘用流程与其他市场类似。 以下是您需要了解的内容：
1.招聘广告
制定清晰的职位描述，明确职责、资格要求和薪酬待遇。
招聘广告必须符合哥伦比亚反歧视法。雇主不得提及年龄、性别或其他受保护的特征。热门招聘平台包括Indeed 、 JobStreet和LinkedIn 。
2.审查申请并进行检查
根据客观资质和与工作相关的标准对候选人进行审核。
背景调查很常见，但哥伦比亚的隐私法对此有严格的限制。雇主不能要求员工进行艾滋病毒检测、妊娠检测或提供工会成员信息。
3.面试候选人
对入围候选人进行线上或线下面试。
利用此阶段评估技术技能、经验以及与该职位的整体匹配度。
4.提供工作机会
提供西班牙语的书面雇佣合同。 薪酬必须在合同中明确规定。合同还应明确规定试用期。
5.安排新员工入职
雇主必须在员工开始工作前将其登记到哥伦比亚的社会保障系统。注册必须在员工入职日期前至少24小时完成。有了G-P专业雇主，您不必担心入职的行政负担。 我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）简化了流程，因此您可以专注于培训您的潜在新员工并将其融入您的公司文化。
在哥伦比亚雇用独立合同工
聘用独立承包商可以让您拥有更大的灵活性，并更快地获得专业技能。但是，您必须谨慎构建合同工关系，以避免合规风险。
1 。使用服务协议
承包商按照企业对企业（B2B）的模式开展业务。
公司通过p restación de servicios安排与承包商签订合同，该安排规定了交付成果、时间表和付款条款。
2 。避免工人错误分类
哥伦比亚劳动部门会密切审查合同工关系。
如果合同工与雇员之间存在从属关系，则该合同工可以被重新归类为雇员。 常见例子包括：
- 固定工作时间表
- 公司控制的工具或设备
- 日常直接监督
- 持续管理类似于员工关系
错误分类可能导致社会保障缴款、法定福利、遣散义务和经济罚金的拖欠。
3 。使用明确定义的服务协议
明确的服务参数可降低合规风险。使用明确定义的服务协议、独立的付款流程和有据可查的项目交付成果。
通过G-P Professional 雇主雇用员工，并通过G-P Contractor向承包商支付报酬——无需设立本地实体。 您可以使用G-P的全球雇佣平台™ （Global Employment Platform）在一个地方管理合规性、合同和付款。
通过G-P在哥伦比亚雇佣员工和承包商
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