主要收获
- 哥伦比亚拥有不断壮大的双语劳动力：强大的科技中心和蓬勃发展的业务流程外包 (BPO) 行业使哥伦比亚成为一个有吸引力的招聘目的地。
- 请注意国家/地区独特的劳动法：雇主必须使用西班牙语合同，遵守42小时工作周规则，提供法定休假，并支付强制性的13个月工资（ Prima de Servicios ）。
- 就业成本不仅限于工资：养老金缴款、健康保险、社会福利计划、遣散义务和交通补贴都会增加就业总成本。
- 工人分类是雇主的首要任务：任何错误分类的迹象都可能引发法律和经济处罚。
随着双语劳动力队伍的不断壮大，以及科技和商业服务中心的蓬勃发展，哥伦比亚正持续成为一个有吸引力的招聘目的地。在哥伦比亚招聘员工之前，你需要了解薪资和其他福利方面的基本情况。
最近的劳动力改革正在改变您招聘和管理人才的方式。最低工资的上涨和分阶段过渡到42小时工作制正在影响招聘成本和劳动力规划。
只要策略得当，你就能将这些挑战转化为机遇，并在拉丁美洲最强大的人才市场之一发展壮大你的团队。
我们的指南涵盖了您在哥伦比亚招聘所需了解的一切，包括雇佣合同、工资税、强制性福利和合同工分类规则。
在哥伦比亚招聘之前需要了解哪些信息
在哥伦比亚，当地的劳动法决定了你如何招聘、支付薪酬和管理人才。
以下是您需要了解的五件最重要的事：
1.雇佣合约
哥伦比亚承认《Código Sustantivo del Trabajo》规定的口头雇佣合同。然而，书面合同能够提供更强有力的合规保障并降低风险。
两种常见的合同类型是：
- 无限期（ término indefinido ）合同，用于持续的雇佣关系。
- 有明确终止日期的固定期限合同。
2 。试用期
试用期只有在书面约定的情况下才有效。合同期限取决于合同类型：
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无限期合同 |
缓刑期不得超过两个月。 |
|---|---|
|
定期合同 |
试用期不得超过合同期限的五分之一，也不得超过两个月。 |
3.工作时间和加班
截至 7 月15 ， 2026 ，哥伦比亚的标准工作周为42小时。
这一变化完成了根据2101号法律第2021条引入的逐步缩短工作周的进程。该法律将每周最长工作时间从48小时减少到42小时，但并未减少员工的工资或法定福利。
加班费率
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加班类型 |
高于标准工资的额外津贴 |
|---|---|
|
白天 |
25% |
|
夜间 |
75% |
|
星期日 |
90% |
|
公共假期 |
90% |
4 。法定休假和假期
员工工作满一年后可享受15连续工作日的带薪年假。
哥伦比亚还为准父母提供带薪休假。 员工可以采取：
- 18 周的带薪产假
- 两周带薪陪产假
5. Prima de servicios
哥伦比亚要求雇主支付强制性13个月工资，称为prima de servicios 。 这项福利相当于每年一个月的工资。Prima de servicios分两期支付：
- 六月的前半部分15天以内）
- 12 月前20天的下半部分
哥伦比亚全球公司的招聘模式
将业务拓展到哥伦比亚有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：在哥伦比亚建立合法注册实体，直接雇用工人。您将独立管理工资、税款预扣、法定保险和其他雇主义务。
- 记录雇主（专业雇主）： G-P专业雇主作为合法雇主，代表您的公司处理行政和工资流程，包括合同、预扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司将作为独立的法律实体运作，而分公司将作为母公司的延伸运作，并且必须在当地注册。
- 独立合同工：在哥伦比亚雇用独立承包商通常不需要设立当地实体或分支机构。 但是，错误分类的工人会遭受严重的经济损失，因此在雇用他们时必须遵循法律规定。
哥伦比亚主要招聘中心
哥伦比亚的主要城市拥有独特的人才优势。了解各个市场将有助于你更快地找到合适的人才。
哥伦比亚的主要招聘中心有：
- 波哥大是哥伦比亚的经济中心和最大城市。它拥有国家/地区最大的人才库、成熟的金融服务业和快速发展的科技生态系统。
- 麦德林是拉丁美洲领先的科技中心之一。该市以软件开发、数字创新和高技能技术劳动力而闻名。
- 卡利已成为客户支持、多语言业务流程外包 (BPO) 和制造业的重要基地。
- 巴兰基亚是重要的物流和贸易枢纽。强大的语言能力和进入国际化市场的机会推动了客户支持、BPO、物流和制造领域的增长。
哥伦比亚的主要产业
哥伦比亚多个行业的招聘需求都非常旺盛。
- 技术和软件开发： 哥伦比亚的科技行业正在快速发展。这些国家/地区吸引了大量的国际化 IT 外包，并提供了大量的软件开发人员、工程师和技术专家。 它与北美时区保持一致，也支持实时协作。
- 客户体验和业务流程外包 (BPO)：哥伦比亚是客户支持和商业服务的领先目的地。这些国家/地区受益于数量庞大、受过高等教育、双语能力日益增强的劳动力。
- 专业服务和金融：哥伦比亚在管理、银行、会计和专业咨询方面拥有强大的区域专业知识。波哥大仍然是国家/地区金融服务和企业运营的主要中心。
在哥伦比亚雇用员工的成本
1月1 、 2026 ，最低工资上涨了23 % 。此次增长将法定最低月工资提高到哥伦比亚比索1 、 750 、 905 。
除了工资外，雇主在计算总雇佣成本时还应考虑强制性工资缴款、社会福利计划、遣散义务和法定福利。
强制性工资缴款
雇主为哥伦比亚的社会保障和福利体系做出贡献。
|
基金类型 |
雇主缴款 |
员工缴款 |
|---|---|---|
|
养老金 |
12% |
4% |
|
健康保险（ EPS ） |
8.5%* |
4% |
|
职业风险保险（ ARL ） |
0 . 522 % 至6 . 96 % |
- |
|
家庭薪酬 ( Cajas de Compensación Familiar ) |
4% |
- |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3 %* |
- |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2 %* |
- |
*例外情况：
- 对于收入低于法定最低月工资 (SMMLV) 5 10 8健康保险费。
- 对于收入低于最低工资10倍的员工，雇主可免缴 ICBF 和 SENA 缴款。
遣散费（ Cesantías ）
哥伦比亚的雇主会代表雇员缴纳遣散费。
每年必须将一个月的工资存入经批准的遣散基金。 您还需要向员工直接支付相当于遣散费余额12 % 的年度遣散费利息。
交通补贴
收入低于法定最低工资两倍的员工有权获得每月强制性交通补贴。
公司在哥伦比亚招聘员工需要做些什么？
您可以通过当地实体或有记录的雇主（专业雇主）在哥伦比亚招聘员工。
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传统路线 |
敏捷路线 |
|---|---|
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建立本地实体 |
使用专业雇主 |
|
直接雇佣必须涉及在哥伦比亚的合法存在。 您通常需要：
这些步骤需要时间，并且需要持续的管理。 |
专业雇主消除了建立本地实体的需要。 专业雇主管理：
您负责指导日常工作活动，而专业雇主负责管理法律雇佣关系。 该模式可加快在哥伦比亚的招聘速度，并降低运营成本。 |
在哥伦比亚招聘的关键步骤
哥伦比亚的聘用流程与其他市场类似。 以下是您需要了解的内容：
1.招聘广告
制定清晰的职位描述，明确职责、资格要求和薪酬待遇。
招聘广告必须符合哥伦比亚反歧视法。雇主不得提及年龄、性别或其他受保护的特征。热门招聘平台包括Indeed 、 Computrabajo和 LinkedIn。
2.审查申请并进行检查
根据客观资质和与工作相关的标准对候选人进行审核。
背景调查很常见，但哥伦比亚的隐私法对此有严格的限制。
雇主不能要求员工进行艾滋病毒检测、妊娠检测或提供工会成员信息。
3.面试候选人
对入围候选人进行线上或线下面试。 利用此阶段评估技术技能、经验以及与该职位的整体匹配度。
4.提供工作机会
提供西班牙语的书面雇佣合同。 薪酬必须在合同中明确规定。合同还应明确规定试用期。
5.安排新员工入职
雇主必须在员工开始工作前将其登记到哥伦比亚的社会保障系统。注册必须在员工入职日期前至少24小时完成。有了G-P专业雇主，您不必担心入职的行政负担。 我们的全球就业平台™（全球雇佣平台）简化了流程，因此您可以专注于培训您的潜在新员工并将其融入您的公司文化。
在哥伦比亚雇用独立合同工
聘用独立承包商可以让你拥有更大的灵活性，并更快地获得专业技能。但是，您必须谨慎构建合同工关系，以避免合规风险。
以下是一些合规招聘承包商的重要步骤：
1 。使用服务协议
承包商按照企业对企业（B2B）的模式开展业务。
公司通过prestación de servicios 安排聘用承包商，该安排规定了交付成果、时间表和付款条款。
2 。避免工人错误分类
哥伦比亚劳动部门会密切审查合同工关系。 如果合同工与雇员之间存在从属关系，则该合同工可以被重新归类为雇员。
常见例子包括：
- 固定工作时间表
- 公司控制的工具或设备
- 日常直接监督
- 持续管理类似于员工关系
错误分类可能会导致社交网络安全捐款、法定福利、遣散义务和经济罚金的拖欠。
3 。使用明确定义的服务协议
明确的服务参数可降低合规风险。使用明确定义的服务协议、独立的付款流程和有据可查的项目交付成果。
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常见问题解答
我可以用美元等其他货币支付哥伦比亚员工的工资吗？
不。雇佣合同和工资支付必须以哥伦比亚比索（COP）签署和记录。
哥伦比亚的标准工资发放周期是多久？
大多数员工按月领取工资，通常是在每月的最后一天。
只要符合当地的雇佣规定，雇主也可以采用双周工资发放周期。
如果雇主将员工错误分类为合同工，会发生什么？
雇主保障可能要承担昂贵的法定罚款、强制性社会欠款以及未偿付的法定福利，例如第13个月的薪水和遣散。
