捷克共和国是一个东欧国家，是欧盟（EU）的一部分。 它与德国，斯洛伐克和波兰接壤，使公司有机会与其他欧洲国家建立业务关系。 但是，规划扩张还包括考虑如何设置捷克共和国工资单并保持合规。
这就是为什么 G-P 提供了一种替代方案来绕过建立子公司的麻烦。 作为 EOR 和全球就业专家，公司可以利用我们的实体基础设施来雇用员工并简化工资单。 与我们一起，您不必担心合规、建立子公司或分析您的薪资选项。
捷克共和国的税收规则
员工和雇主都以不同的税率向不同的税收基金捐款。 例如，雇主将员工工资的 24.8% 捐赠给州社会保障基金。 捷克共和国将社会保障基金上限设定为月平均工资的36倍，目前22,110,416捷克克朗。 2024
223% 税率的收入门槛已降至年均工资的 36 36 倍（1,582,81282，812 捷克克朗）和月均工资的 3 倍（131，901 捷克朗131,901。 15% 的税率继续适用于低于该门槛的收入。
所有税款都使用现收现付 （PAYE） 系统从源头预扣，因此雇主必须扣除税款并为员工提供净工资。
截至 20 21 月 1 日，公司需要支付 21% 的固定公司税。 2024
捷克共和国公司薪资选项
您可以从以下选项中选择最适合您的捷克共和国工资单选项：
- 内部：希望长期在捷克共和国工作的大型公司可能希望使用内部工资单。 但是，您需要一个了解当地劳动法的大型人力资源团队。
- 本地外包公司：一家本地薪资处理公司为需要外包薪资的公司工作，但此选项意味着您仍将负责合规事宜。
- G-P：在捷克共和国运行工资单并保持合规的最简单方法是与G-P合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在捷克共和国设立工资单
您的公司需要花费数周或数月时间建立子公司，然后才能设置您的捷克共和国工资单。 幸运的是，当您与 G-P 合作时，您不会有这种耗时的要求。 您不必与我们建立子公司，因为我们将使用我们现有的子公司来帮助您的公司在几分钟内开始工作，而不是几个月。 我们将处理所有薪资法律和法规，以便您专注于在捷克共和国建立业务。
权利/终止条款
扩展中更具挑战性的一个方面是学习如何解雇员工。 在选择捷克共和国工资单选项之前，向雇佣合同添加权利和终止条款可以帮助您保持合规。
员工可以在试用期内通过通知、协议、立即解雇或解雇的方式被解雇。 如果员工因组织原因被解雇，应获得遣散费。
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