G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在吉布提设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P吉布提 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在吉布提运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解吉布提当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
吉布提位于非洲之角，与红海、亚丁湾、厄立特里亚、埃塞俄比亚和索马里接壤。 吉布提约有 1.100 万人居住。 埃塞俄比亚控制对红海的航运准入，埃塞俄比亚使用其港口进行海上运输，美国在该国拥有海军基地。 吉布提的 GDP 为 3.4810 亿美元，年增长率为 4.8%。 其失业率为 28.4%。 吉布提是皮革、盐、咖啡、豆类和谷物的再出口商。
与吉布提的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
吉布提的雇佣合同
固定期限合同不得超过 12 个月，但可以续签一次。
法律 上没有要求，但最好是在吉布提以当地语言签订书面 雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 吉布提的录用通知书和雇佣合同应始终以 吉布提法郎而非外币说明工资和任何薪酬金额。
吉布提工作时间
标准工作周为 48 小时。
吉布提假日
吉布提庆祝9国定假日：
- 元旦
- 劳动节
- 先知升天
- 独立日（2 天假期）
- 开斋节 ul-Fitr
- 开斋节阿达
- 伊斯兰新年
- 先知的诞生
- 圣诞节
吉布提度假日
员工通常有资格享受带薪年假30。
吉布提病假
对于临时残疾的最初29几天，员工通常有权获得其工资的 50%。 29 几天后，他们有权获得 75% 的工资。 员工残疾福利包括医疗和手术护理、住院、实验室服务、医学、牙科护理、交通、物理治疗和康复。 被保险人有权在私立机构住院。
吉布提产假/陪产假
女性员工有权享受 14 周带薪产假。 8 周在出生前和出生6后休。
父亲有权享受 3 天的带薪陪产假。
吉布提健康保险
吉布提拥有公共/私人医疗保健系统。
吉布提解聘/离职
无限期合同的试用期允许如下：
- 时薪员工：15天
- 月工资员工：1 个月
- 主管、高管和同等职位： 3 个月。
试用期可续期一次；续期必须采用书面形式。
无限期合同可因以下原因终止：
- 严重不当行为
- 不可抗力
- 经济/财务困难
- 法院命令
- 双方书面协议
在吉布提纳税
吉布提支付的个人所得税从收入的 2% 到 30% 不等。
雇主和员工都为社会保障贡献了每月工资的 4%。 雇主还为残疾保险提供每月工资的 6.2%，为家庭津贴提供每月工资的 5.5%。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在吉布提设立分公司或子公司以聘用小型团队，这既耗时又昂贵。 吉布提劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到吉布提。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的吉布提 PEO 和雇主记录解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在吉布提雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。