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厄瓜多尔招聘
与厄瓜多尔的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
厄瓜多尔的雇佣合同
在厄瓜多尔，大多数雇佣合同必须采用书面形式，并包含某些信息。 最佳做法是以西班牙语签订一份强有力的书面合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 厄瓜多尔的录用通知书和雇佣合同应始终以美元而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。
厄瓜多尔工作时间
正常工作周为40小时，正常工作日为8小时。
厄瓜多尔的假期
厄瓜多尔庆祝几个公共假期，员工可以休假，包括：
- 元旦
- 狂欢节
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 皮金查战役
- 独立日
- 瓜亚基尔独立
- 所有灵魂节
- 库恩卡的独立性
- 圣诞节
请记住，根据当地员工的位置，也可能有当地的强制性假期。
厄瓜多尔度假日
员工有权享受每年 15 天的带薪休假。 受雇 5 年后，员工每年有权享受 1 个额外假期，最多额外享受 15 天。
厄瓜多尔病假
生病的前3天由雇主支付，从那时起，社会保障研究所向员工支付补贴。 为了获得社会保障所涵盖的残疾福利，医疗证明必须由 IESS 医疗药房认可。
厄瓜多尔产假/陪产假
预期员工有权享受 12 周的带薪产假。 带薪产假后 15 个月内，还可给予额外无薪休假。
父亲有权享有 10 天的带薪休假。 多胞胎或剖腹产的，请假延长 5 天。
厄瓜多尔健康保险
厄瓜多尔有一个全民医疗体系，为所有当地人提供免费医疗和治疗，无论收入和地位如何。
厄瓜多尔补充福利
常见福利包括：
- 假日奖金
- 远程办公机会
- 交通津贴
- 远程办公津贴
- 电话津贴
- 保险津贴
厄瓜多尔解聘/离职
在厄瓜多尔的雇佣合同中通常允许试用期，并且可能持续长达90天。 在试用期内，任何一方均可无遣散费地终止合同。
在厄瓜多尔，终止雇佣关系是非常复杂的。 雇佣合同可因以下任何原因终止：
- 终止工作期限或结束
- 双方协议
- 双方无法控制的原因（不可抗力、死亡）
- 辞职
- 因故终止（visto bueno）
- 无故终止（通常称为突然解雇）
在厄瓜多尔，雇主终止通知的概念并不存在。 如果雇主无故终止雇佣关系（被视为不当解雇或突然终止雇佣关系）或有理由终止雇佣关系，但没有遵循规定的流程，员工有权获得遣散费。
遣散费等于每年（或其中一部分）的 1 个月工资，但不少于 3 个月（或超过 25 个月）的工资。 雇主必须额外支付相当于最后工资 25% 乘以服务年限的遣散费。
因故终止要求雇主遵循特定程序，包括劳工检查员的通知和批准。 如果劳工检查员认为终止雇佣关系是合理的，则可以终止雇佣关系，并且员工有权支付直至劳工检查员解决日期。
在厄瓜多尔纳税
厄瓜多尔对所有所得税使用现收现付 （PAYE） 系统。 雇主有责任根据每位员工的工资每月从其工资中扣留适当的金额。 公司还需要在每年年底在 107 表格上报告员工的税款和扣除额。
员工和雇主每个月都会为社会保障做出贡献。 员工投入总工资的 9.45%，而雇主必须给予 12.15%。 然而，在专业人士完成1年的雇佣后，雇主必须每月向“保留基金”（fondo de Reserva）捐款，这相当于额外的8.33%。
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