厄瓜多尔对所有所得税使用现收现付 （PAYE） 系统。 雇主有责任根据每位员工的工资，每月从他们的工资中扣缴适当的税款。 公司还需要在每年年底在 107 表格上报告员工的税款和扣除额。
员工和雇主每个月都会为社会保障做出贡献。 员工投入总工资的 9.45%，而雇主必须给予 12.15%。 然而，在专业人士完成1年的雇佣后，雇主必须每月向“保留基金”（fondo de Reserva）捐款，这相当于额外的 8.33%。
厄瓜多尔公司薪资选项
每家公司都有不同的需求，这就是为什么您有几种厄瓜多尔工资选择，包括：
- 内部： 对于致力于厄瓜多尔的大型子公司和强大的人力资源团队来说，运行内部薪资通常是不错的选择。
- 厄瓜多尔薪资处理公司： 使用厄瓜多尔薪资处理公司对于希望与当地公司外包的企业来说是非常好的。 但是，您仍需对所有合规事宜负责。
- G-P ： 在厄瓜多尔运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在厄瓜多尔设立工资单
公司不能立即设置厄瓜多尔工资单。 您必须花时间 建立子公司 ，然后才能选择厄瓜多尔工资单选项。
但是， G-P 消除了这一要求。 通过利用我们现有的子公司，您不必经历漫长的过程，并且可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
权利/终止条款
在厄瓜多尔，终止雇佣关系非常复杂。 雇主提前通知终止的概念不存在。 如果雇主无故终止雇佣关系（被视为不当解雇或突然终止雇佣关系）或有理由终止雇佣关系，但没有遵守规定的流程，员工有权获得遣散费。
遣散费等于每年（或其中一部分）的 1 个月工资，但不少于 3 个月（或超过 25 个月）的工资。 雇主必须额外支付相当于最后工资 25% 乘以服务年限的遣散费。
因故终止要求雇主遵循特定程序，包括劳工检查员的通知和批准。 如果劳工检查员认为终止雇佣关系是合理的，则可以终止雇佣关系，并且员工有权支付直至劳工检查员解决日期。
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