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萨尔瓦多的登记雇主。
G-P为那些希望在萨尔瓦多设立分公司或子公司的情况下雇用员工和管理工资的客户提供记录雇主服务 。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P萨尔瓦多 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要几个月的时间。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
7每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
萨尔瓦多的工资单。
萨尔瓦多是一个中美洲国家，拥有超过 600 万人口，还有一个联合国教科文组织世界遗产 - Joya de Ceren。 该国拥有大量的自然资源，并与其他国家和大陆有联系。 这些特点使其成为希望在南美扩张的公司的绝佳场所。
在
萨尔瓦多招聘。
当您需要为您的母公司招聘和雇用员工时，您会转向哪里？ 也许你在行业职位公告板上发布你的列表，或者你联系LinkedIn上的人。 在萨尔瓦多可能无法使用相同的做法，那么在处理这么多其他任务时，您如何雇用萨尔瓦多员工？
萨尔瓦多的薪酬和福利。
萨尔瓦多的薪酬和福利。
您的萨尔瓦多薪酬和福利计划是确保您留住才华横溢的员工并首先吸引他们到您的公司的关键。 此外，您可以通过满足国家的最低工资并提供所有相关的法定福利来确保您保持合规。 但您知道您需要提供哪些福利，以及员工可能会期望什么？
无每月最低工资
年假15天数（分钟）
萨尔瓦多子公司。
您向萨尔瓦多扩张的起点是设立子公司。 贵公司的子公司将授予您在该国工作的合法权限，您可以在正式注册后立即开始运营。 然而，达到这一点可能需要数周或数月的辛勤工作，大量的钱，以及你可以用来开始工作的时间。
萨尔瓦多签证和许可证。
萨尔瓦多是中美洲人口最少但人口最稠密的国家。 由于热带气候，发展中经济，并使用美元作为货币，该国对于希望在世界这一地区建立影响力的公司来说是一个有吸引力的地方。 然而，全球扩张面临挑战，包括在萨尔瓦多为所有外国员工获得工作签证和许可证的方法。