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萨尔瓦多招聘
与萨尔瓦多的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
萨尔瓦多的雇佣合同
在萨尔瓦多，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是用西班牙语签订一份强有力的书面合同，其中规定了 员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。
萨尔瓦多的录用通知书和雇佣合同 应始终以美元而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。
萨尔瓦多工作时间
萨尔瓦多有 6-day 个工作周，共44 小时。
萨尔瓦多假日
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 星期六好
- 周日复活
- 劳动节
- 父亲节
- 圣萨尔瓦多庆典
- 独立日
- 万圣节
- 圣诞节
萨尔瓦多度假日
员工有权享受 15 天的带薪年假。
萨尔瓦多病假
员工有权享受长达 26 周的带薪病假。 雇主有义务支付员工基本工资的 75%。
萨尔瓦多产假/陪产假
预计母亲应该得到 12 周的产假 - 其中6 周必须在分娩后休。 此外，应提前支付相当于基本工资 75% 的福利。
雇主可以从货币利益中扣除相当于工人根据社会保障法及其实施法规将获得的金钱补贴。
当专业人员出示正式产假证明时，产假将开始；他们还必须向 ISSS 出示， 以获得全额补偿。 虽然萨尔瓦多没有任何陪产假规定，但公司仍然可以提供几天的休假作为补充福利。
萨尔瓦多健康保险
萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）为有正式工作的公民提供健康保险和健康服务。
萨尔瓦多 的补充福利
常见福利包括：
- 远程办公津贴
- 家庭办公室津贴
- 电话津贴
- 汽车津贴
萨尔瓦多解聘/离职
在萨尔瓦多，雇主必须通知员工他们的解雇。 应员工要求，雇主必须签发证书，其中必须包括解雇原因。 员工有权为在公司工作的每年获得 1 个月的基本工资。
在萨尔瓦多纳税
萨尔瓦多的税收适用于雇主和员工。 所需的市政税因地点而异，但公司税率仍固定为 30%。 个人所得税应从员工的工资中扣除，因为该国使用即得即付 （PAYE） 系统。
雇主必须以 7.5%的利率支付社会保障，而员工则欠 3%。 公司在国外创造的所有收入均需缴纳 1.75%的税，增值税设定为 13%。
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