您公司的一部分成功取决于您雇用和招聘合适人员的能力。 虽然您在向赤道几内亚扩张期间需要完成许多任务，但招聘是最重要的任务之一。 你需要找到有才华的候选人，根据赤道几内亚的就业合规法律雇用他们，并使用经过验证的流程引导他们。
G-P知道招聘过程是多么耗时，尤其是在实行新劳动法的外国。 这就是为什么我们提供赤道几内亚招聘外包作为我们全球扩展服务套件的一部分。 您可以依靠我们的团队招募合适的人才，使用我们的全球 PEO 雇用他们，并承担您的风险。
赤道几内亚招聘
赤道几内亚的招聘通常遵循两个不同的流程，具体取决于您想雇用谁。 如果您想雇用非居民，他们需要您申请的工作许可证。 在此之前，个人需要申请招聘授权。 然后，作为雇主，您将在就业办公室填写申请。
如果您选择雇用当地人，您可以在任何报纸、招聘网站或您公司的网站上宣传您的空缺职位。 有些人可能会将简历直接发送给您的人力资源部门，因此在开始宣传空缺职位之前，让员工就位非常重要。 考虑在更多利基网站上发布，因为您可能需要在更一般的招聘网站上梳理许多申请。
赤道几内亚反歧视法律
作为雇主，在开始为赤道几内亚业务配备人员之前，您必须履行一些一般义务。 例如，如果您没有特定的行业法规，则需要针对某些主题制定政策，以帮助营造安全健康的工作环境。 您必须实施：
- 安全政策。
- 环境政策。
- 消防和疏散程序。
- 酒精和物质使用政策。
- 医疗政策。
您还需要偶尔举行工作场所安全会议，并完成环境健康和安全会议。
值得注意的是，该国目前没有其他国家认为必要的法律。 例如，没有法律禁止性骚扰，政府也没有试图解决这个问题。 虽然宪法解决了男女平等的问题，但该国主要遵循的西班牙1968民法典。 这些法律在国籍、个人财产和遗产方面歧视妇女。
此设置使您的公司处于创建您自己的法规的独特位置。 针对任何类型的歧视制定强有力的政策可以吸引多元化的候选人群体，并使您的公司更受欢迎。
如何在赤道几内亚招聘员工
无论您在哪个国家/地区，您都应该使用雇佣合同雇佣所有员工。 最好使用法语、西班牙语或葡萄牙语的口头或书面合同。 确保包含所有关键雇佣条款，包括工资、奖金、福利、解雇要求等。 您还应该以中非 CFA 法郎列出所有补偿金额。
赤道几内亚就业法
赤道几内亚的就业合规法律主要见 EG 劳动法。 如果该法律没有特定的政策，您必须遵守 EG 雇佣政策。 请记住，如果您想雇用外国工人而不是雇用赤道几内亚员工，您将需要遵守工作许可证和居住要求。 许可证有效期为一年，可以续签，但 劳动 部不会签发，直到您签署并提交正式合同。 所有居住文件均来自国家安全部。
赤道几内亚入职
雇用赤道几内亚员工后，您将准备好让他们入职。 根据具体目标，每个公司的这个流程看起来都不同，但我们建议审查所有必要文件，如雇佣合同、行为准则等。 然后，您可以开始针对员工的具体职位以及公司的一般流程对员工进行培训。 如果你的日程安排允许，试着去赤道几内亚欢迎新员工，并表明你对他们的成功投入。
在赤道几内亚招聘外包的好处
如果您对雇用员工、学习赤道几内亚的就业合规法律以及运营母公司和子公司感到不知所措，您可以从赤道几内亚的G-P招聘外包中受益。 我们将根据当地法律使用赤道几内亚 PEO 雇佣您的员工，这意味着您不必设立自己的子公司或担心合规。 我们将为您首选的候选人入职，或招聘顶尖人才来填补您的空缺职位。
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