法国的雇主需要处理国内薪酬法律和福利管理。 您不仅需要达到法定最低要求，还需要了解与您的员工相关的任何劳资谈判协议 （CBA）。 由于法国提供高水平的福利，因此为您的团队制定适当的预算非常重要。 以下是有关法国薪酬法律的一些须知。
法国薪酬法
法国目前的最低工资为每月 1,747.20 欧元（ 年 5 月2023），但请记住，CBA 可能会影响这一金额。 典型的工作周为 35 小时，员工12连续几周每周平均工作时间不得超过 44 小时。 除非集体劳资谈判协议另有规定，否则一个工作日不能超过 10 个小时或者一周不超过 48 个小时。 加班是前8几个小时每小时增加 25%，之后每小时增加 50%。
法国的薪酬法律不需要第13个月的奖金，但CBA可能包含不同的条款。 始终在员工入职日期之前协商任何奖金，并在 雇佣合同中以书面形式获得奖金。
法国保证福利
法国的员工可以获得各种保证福利，包括大部分由政府资助的医疗保健。 法国政府退还高达 60% 的患者医疗费用，以及高达 100% 的昂贵或长期问题。 雇主必须 从其员工的工资或薪水中扣留社会缴款 （社会教育），以承保健康保险。
每个雇主还必须提供私人健康保险以补充法国社会保障。 CBA 根据行业确定此保险的金额。 在大多数情况下，雇主必须支付最低 50% 的员工基本保险。
社会保障也包括：
- 产假、陪产假、残疾和死亡保险
- 职业意外和疾病保险
- 政府养老金缴款
- 失业救济金
法国福利管理
为法国员工管理福利的一部分包括确定提供哪些补充福利，以带来更大的人才库。 由于法国已经提供了许多保证的福利，雇主很少增加额外的福利。 此外，非歧视规则规定，任何额外福利必须平等地给予所有员工。
福利和薪酬限制
法国薪酬法律和福利管理 的主要限制来自CBA。 这些协议可能包括从工资到福利到工作时间的所有规定。 在正式聘用潜在候选人之前，了解适用 CBA 的细节并与潜在候选人讨论这些好处至关重要。
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