在法国雇用独立承包商， 被称为“巨人”，为您提供灵活性和获得高技能人才的机会 - 但它附带了严格的规则。 法国劳动法在承包商和员工之间划清了界限，并规范了您如何对待他们。 了解这些法规可以使您保持合规，并帮助您避免代价高昂的处罚。 

在法国对工人进行分类：员工与独立承包商

员工和独立承包商之间的主要区别在于是否存在“次级雇佣关系”或 次级留置权。 

法国法院使用“一束线索”（faisceau d'indices）来识别这种关系。 当公司指导和控制承包商时，根据法国的劳动法，这种关系可能会被重新归类为雇佣。

表明雇佣关系的因素包括：

  • 遵循具体指示： 公司确切地告诉工人如何完成工作，而不仅仅是最终结果应该是什么。

  • 控制和报告： 公司检查工作，要求定期更新，并决定工人的工作时间或工作地点。

  • 融入团队： 员工收到公司电子邮件、名片或似乎是公司的一部分。

  • 提供设备： 公司为工人提供工作所需的主要工具或设备。

  • 纪律权力： 公司可以根据员工的工作方式对其进行纪律处分。 

  • 排他性： 工人只为一家公司工作，使他们在财务上依赖于他们。

真正的法国独立承包商或 特拉维勒参与者 通常：

  • 拥有自己的业务结构并使用自己的工具 

  • 独立于公司内部运营工作

  • 控制自己的日程安排及其工作方式

  • 承担经营自身业务的财务风险

  • 可以同时为多个客户自由工作

  • 提交服务发票 

对法国承包商分类错误的处罚

在法国，将员工误分类为独立承包商将受到严厉处罚。 法院或社会保障机构（Unions de recouvrement des cotisations de sécurité Sociale et d’allocations familiales，或 URSSAF）可能会：

  • 将协议重新分类为雇佣： 服务协议被“重新分类”，因此承包商现在被视为正式员工。

  • 要求追溯性付款： 公司必须支付过去三年的倒填日期的工资、加班、带薪休假、福利和社会保障缴款，以及滞纳金。

  • 发布终止处罚： 合同终止可能被视为不公平解雇（许可不会导致 réelle 和 sérieuse），公司必须支付损害赔偿金。

  • 实施刑事制裁： 错误分类可能是一种犯罪。 如果它被认为是“隐瞒工作”（贩卖不模拟），处罚可能包括最高 225,000欧元的罚款，公司法定代表人最高三年监禁，以及制裁 - 例如禁止公开合同。

如何在法国雇用独立承包商

遵循以下步骤，以合规方式雇用法国独立承包商：

1. 开展尽职调查

当服务协议超过 5,000 欧元（不含增值税）时，客户公司承担法律“警戒义务”（警戒义务）。 公司必须验证承包商的业务是否已注册，并且其税收和社会保障缴款是最新的。 为此，您必须从承包商处获得以下信息：

  • 商业注册证明，例如 Kbis 提取物。 本文件由法国商事法院登记处发布。 它作为一家在法国注册的公司的法律身份证。

  • 来自 URSSAF 的警戒证明（警戒证明），确认他们是最新的社会保障支付。

这必须在与承包商签署协议时进行，之后每六个月进行一次。 否则，您 和负责承包商未付税款和社会保障缴款的承包商将不这样做。

2. 起草服务协议（对比变电站服务）

这应明确定义关系的“企业对企业”性质，包括：

  • 服务和可交付成果的准确描述，而不是职责列表

  • 承包商的报酬、付款时间表和开票程序

  • 确认承包商的独立性、组织工作的自由以及为其他客户工作的能力的声明

  • 保密、知识产权和责任条款

  • 确认承包商有自己的职业责任保险，称为 保证责任民事专业人员

  • 任何一方终止的明确条款

3. 在法国管理承包商付款和税款

法国对承包商付款和税收有严格的规定。以下是需要考虑的要点：

  • 公司不会为承包商预扣税款或支付社会保障缴款。 

  • 法国独立承包商直接获得付款，无需扣除工资。 

  • 承包商负责登记其业务、申报收入并向相关税务机关纳税。

4. 法国独立承包商发票要求的因素 

法国法律强制要求所有承包商发票的特定要素。 验证每张发票是否包括：承包商标识、客户标识、唯一发票文件、服务描述、财务和税务详情、付款条件以及所需的法律提及。

如何在法国向独立承包商付款

企业应根据其提交的发票向法国独立承包商付款。 

向承包商付款的常见选择包括：

  1. 银行转账（增值税）： 根据其发票上提供的详细信息，直接向承包商的业务或个人银行账户付款。

  2. 支票（chèque）： 今天不太常见，但仍然使用，特别是对于少量或某些职业。 该支票以承包商的注册商业名称开具。

  3. 在线支付平台： 一些承包商通过PayPal或Stripe等平台接受支付，特别是数字服务或国际客户。 然而，这对于传统的法国企业来说并不常见，而且外汇汇率很高。

  4. G-P Contractor™： 我们的承包商产品是为法国独立承包商提供的合规且具有成本效益的国际支付解决方案。 与标准银行转账不同，我们的平台既有 开票选项，也有灵活的支付选项，可将您的整个支付流程从数小时减少到 数分钟。 

在法国终止承包商协议

法国严格的员工解雇法律不适用，但如果您与承包商有长期关系，突然结束该法律可能会使您的企业面临“突然终止既定商业关系”的索赔风险（破坏残酷的商业关系）。 如果承包商依靠您的业务获得大部分收入，这一点尤为重要。 

终止承包商聘用没有法律通知期。 但是，为了避免突然终止索赔，法国法院通常认为通知期是合理的。 我们建议  每年提前一个月发出书面通知，最多六个月。

在法国雇用承包商并向承包商付款 G-P Contractor

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