法国在欧洲的中心位置和强劲的经济使其成为组建团队的有吸引力的地方。但是在你第一次招聘之前，你需要在法国设置工资单。工资管理包括计算税收和社会保障缴款、适用严格的报告要求以及跟上不断变化的法规——所有这些都会增加管理时间和违规风险。​​ 

G-P 可以为您的所有就业需求提供解决方案，而不是单独解决这个问题。以下是您在法国管理薪资服务时需要了解的信息。​​  

如何在法国设置工资单​​ 

在法国使用薪资服务有助于您遵守当地法规。但是，在雇用和支付团队成员工资之前，您需要在该国有合法的居留权，这通常意味着在法国设立子公司。​​  

在员工开始工作之前，您必须通过向法国社会保障机构提交一份 préalable ál'embauche（DPAE）声明来为他们注册社会保障。雇主还必须向所有私营部门雇员的强制性补充养老金（AGIRC-ARRCO）注册。大多数集体劳资谈判协议（CBA）要求雇主为员工注册人寿和残疾保险的预付金（provoyance）。​​  

下一步是从每个团队成员那里收集信息以处理工资单，包括：​​ 

  • 法国社会保障编号（注册号码，简称 NIR）​​ 

  • 银行详细信息（RIB）​​ 

  • 雇佣合约的相关个人信息，例如全名、地址和联系方式​​ 

一种更简单的选择是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。我们处理工资的准确率为 99%，因此您的团队始终按时获得报酬。与我们合作，您无需设立本地实体，也无需担心薪资管理问题。我们确保完全履行所有薪资和就业义务。​​ 

法国的工资税和社会保障​​ 

法国的薪水涉及所得税扣除和社会保障缴款，雇主从员工的薪水中扣除这些款项。​​  

法国个人所得税（PAYE）​​ 

法国使用所得税预扣制（PAYE）系统，即来源预付（P AS）。​​  

税率是累进的，但很复杂。这取决于几个因素，如家庭总收入除以 "部分 "数或家庭商数。​​  

  • 一个成年人是一个部分​​ 

  • 夫妻是两个部分​​ 

  • 前两个孩子是0 。5每份​​ 

  • 之后的每个孩子都是一个部分​​ 

所得税预扣制 是根据应纳税工资净额而不是工资总额计算的。该金额低于薪水总额，因为它不包括强制性的员工社会保障缴款。​​ 

法国 2025 的年度所得税等级为：​​ 

  • Up to EUR 11,294: 0%​​ 

  • EUR 11,295–28,797: 11%​​ 

  • EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 

  • EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 

  • Over EUR 177,106: 45%​​ 

法国的社会保障缴款​​ 

雇主和员工为法国的社会保障体系缴款。这些缴费包括医疗保健、家庭福利、退休、失业等。费率因薪水、行业和CBA而异。​​ 

  • 法国雇主缴款：这是雇员总工资的 25 — 45%。它包括国家资助的医疗保健、国家基本养老金、强制性补充养老金计划（retraite complémentaire）、失业、职业保险、家庭津贴以及残疾和死亡保险（prévoyance）。雇主可能还需要向公积金等补充计划缴款，具体取决于集体劳资谈判协议和雇员类别。​​ 

  • 法国员工缴款：这是员工总薪水的 20 — 23%。员工还必须缴纳一般社会保障缴费（contribution sociale généralisée, or CSG）和社会债务偿还缴费（contribution au remboursement de la dette sociale, or CRDS）。除了员工的社会保障缴款外，雇主还扣留员工的CSG和CRDS缴款。​​ 

其他法国营业税​​ 

尽管降低的增值税税率适用于某些商品和服务，但公司缴纳 25% 的标准企业所得税和 20% 的增值税（VAT）。​​ 

法国薪资管理的要素​​ 

  • 付款频率：薪水按月支付。雇主必须每月向每位员工提供一份详细的工资单（工资公告）。​​  

  • 第13个月的薪水：虽然不是强制性的，但这通常是集体劳资谈判协议所要求的。 一般在年底支付。​​ 

  • 工资单要求：工资单必须包含详细信息，例如雇主和员工的详细信息、职称、适用的集体劳资谈判协议参考代码、工资总额、所有社会保障和税收减免的详细明细、应付净工资和应计年假。​​  

  • 报告和截止日期：雇主必须创建一份名为社交提名声明（DSN）的月度电子报告。该报告收集工资单数据、税款和缴款，并提交给相关部门。​​ 

法国公司的薪资选项​​ 

向法国扩张业务的公司有三种主要的薪资管理选择：​​ 

  • 内部薪资：在法国拥有注册子公司和大型人力资源团队的公司可以在内部管理工资。但这意味着要雇用具有法国劳动和税法专业知识的员工，这通常最适合能够向专门的内部团队投入大量时间、金钱和资源的大型组织。​​  

  • 与 专业雇主 合作：使用像 G-P 这样的专业雇主，您无需设立本地实体即可管理法国的工资单。作为法国的专业雇主，G-P处理工资和税收的各个方面，因此您的业务完全合规。​​ 

  • 使用 G-P Contractor™：尽管独立承包商不在工资单中，但一些公司依赖这种类型的员工来完成专业项目。借助 G-P Contractor，您可以使用数字钱包、银行转账或虚拟卡，在 190 国家/地区以您选择的货币雇用和支付承包商。​​ 

向法国的独立合同工付款​​ 

法国独立合同工负责向税务机关和社会保障系统登记。他们为自己的服务开具发票，自己提交所得税申报表，并自己缴纳社会保障缴款。

在法国使用独立合同工（独立雇员）时，请记住他们是自雇人士，与员工工资完全分开。​​  

You must perform a legal "duty of vigilance" (obligation de vigilance) for any service agreement more than EUR 5,000 (excluding VAT). Before starting any work, verify that the contractor’s business is registered and up to date with taxes and social security contributions.​​  

法国的权利和结束聘用条款​​ 

在法国，结束聘用受旨在保护员工的严格劳动法管辖。雇主必须有正当的结束聘用理由，可以基于个人理由（例如绩效或不当行为）或经济原因。​​ 

雇主必须遵循正式程序，包括初步会议和书面解雇通知。​​  

试用期使双方都更容易终止工作。但是，即使在试用期间，雇主也必须给出最短的通知期限，并保护员工免遭不公平或歧视性解雇。​​  

通知期限取决于员工的职责、服务年限和任何适用的集体劳资谈判协议 (CBA)。签订长期合同且服务至少八个月的员工将获得遣散费，严重不当行为的情况除外。遣散是使用以下两项中较高值计算的：​​ 

  • 过去 12 个月的平均月薪水，或​​ 

  • 过去三个月薪水的三分之一（包括按比例计算的奖金）​​ 

法律最低遣散费为：​​ 

  • 前 10 年服务年薪水的四分之一​​ 

  • 10 年后每年服务月薪的三分之一，除非 集体劳资谈判协议 规定更高的金额​​ 

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