对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说，驾驭法国复杂的劳动力市场是一项重大挑战。 法国雇主记录（专业雇主）提供简化的解决方案，使您能够在法国招聘员工，而无需建立当地法人实体。
使用软件即服务 (SaaS) 专业雇主服务可以为业务扩展提供全面支持，从而显著简化聘用流程。专业雇主充当合法雇主，管理工资、法国员工福利、税收和人力资源合规性，同时指导员工的日常工作。
作为法国专业雇主专家， G-P专业雇主管理工资、雇佣契约最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您大可放心，因为您的法国招聘和雇佣事宜将由一支敬业的专家团队负责处理。G-P为企业提供在180以上国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。
使用专业雇主简化法国的招聘流程
通过与 专业雇主 合作，您可以确保遵守法国就业法并受益于专家指导，从而使您能够无缝扩展业务。专业雇主可以提供以下帮助：
- 与全球就业专家合作。选择专业雇主，例如G-P专业雇主，在法国拥有深厚的国家/地区专业知识。 他们将为您介绍当地的法律环境。
- 找到您的理想候选人。您找到最符合您需求的优秀人才，而专业雇主将处理其余的招聘流程。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映法国劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在法国税务机关和社会保障系统登记员工信息、法国工资系统以及管理福利。
观看专业雇主的工作原理
法国的雇佣合约
虽然并非总是强制性的，但书面合同是一种强烈建议的做法，也是法国的标准商业惯例。 合同必须以法语撰写，并明确规定所有雇佣条款，包括薪酬、工作职责、工作时间和试用期。所有薪水和薪酬数字必须以欧元 (EUR) 表示。
法国专业雇主在当地起草合规雇佣合同，反映法国劳动法下的所有强制性条款。 这些条款包括工资、工作时间和通知期，以确保合同符合当地法规。
法国的工作时间
法国的专业雇主负责管理公共假期、休假、病假和育儿假的劳动法的遵守情况。他们处理公共假日工资，计算和跟踪假期，管理病假证明和福利，并确保遵守产假和伴侣假期限，包括解雇保护。这种管理监督有助于公司避免罚款并确保员工应享权利。
法国的标准工作周为 35 小时。超时工作视为加班。法律规定，每天工作时间不得超过10 小时，单周工作时间不得超过48 小时，在12 连续一周内，每周平均工作时间不得超过44 小时。
加班费以加薪或同等休息时间补偿：
- 加班前8小时（从第36小时到43小时）工资增长25 % 。
- 此后每小时增加50 % 。
对于某些自主雇员，特别是经理（干部），如果适用的集体劳资谈判协议允许，可以签订统一的年费协议（forfait jours）。这种安排通常包括额外的休假日，称为 RTT（Réduction du Temps de Travail），以补偿超过35-小时标准的工作时间。
法国的公共假日
法国全国公共假日11 。虽然5月 1 日（劳动节）是唯一的强制性带薪公共假日，但实际上，所有员工都有带薪休假。
- 元旦（一月1)
- 复活节星期一
- 劳动节（五月1)
- 二战胜利日（5 月8)
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 巴士底日（7 月14)
- 圣母升天（8 月15)
- 万圣节（11 月1)
- 停战日（11 月11)
- 圣诞节（12 月25)
注：耶稣受难日仅在阿尔萨斯-摩泽尔地区为公共假日。
法国的假期
法国的员工每年有权享受至少 5 周（25 个工作日）的带薪休假。员工的休假工资是使用对他们最有利的方法计算的：要么是他们在参考期内总薪酬的 10%（“第十条规则”），要么是他们工作后本应获得的薪水（“薪水延续规则”）。
法国病假
如果因病或受伤而无法工作，员工必须在 48 小时内向雇主提供医生的医疗证明。在病假期间，员工在 3 天的等待期后有资格获得社会保障的每日津贴。根据员工的服务年限和适用的集体劳资谈判协议，雇主通常需要补充这些津贴，以维持员工的部分或全部薪水。
法国的育儿假
法国为新生儿父母提供全面的保护和假期。保护员工在怀孕、产假和重返工作岗位后的 10 周内免遭解雇。
法国的产假（Congé maternité）：
- 对于第一个或第二个孩子： 16周（ 6产前， 10产后）。
- 对于第三个或更多孩子： 26周（ 8产前， 18产后）。
- 多胎分娩可延长假期。
- 休假期间，社交网络安全人员每日支付津贴，上限为102欧元。每天84 （截至 1 月1 、 2025 ）。 许多集体谈判协议要求雇主补充这笔津贴。
法国伴侣假（Congé de paternité et d'accueil de l'enfant）：
- 3个工作日的产假，由雇主支付，在分娩后立即休。
- 额外25日历日（多胞胎为32天），由 Social Network Security 支付。 这包括产假结束后立即休的4天强制性假期，以及之后可以灵活休的21天假期。
法国的健康保险
法国的医疗体系由政府国民健康保险（Securité sociale）资助。所有居民都通过扣除工资的方式缴费。尽管国家系统涵盖了很大一部分医疗费用，但法律要求雇主提供补充性私人健康保险（mutuelle），以支付所有员工的剩余费用。
法国的专业雇主如何帮助企业提供健康保险
专业雇主管理法国国家社会保障体系和合规的补充健康保险计划的注册情况，确保您的员工获得全部应享待遇。
法国的结束聘用和遣散
在法国解雇员工是一个严格监管且复杂的过程，需要正当和严肃的理由（真实原因和严重原因）。
- 法国的试用期：试用期（小时工为2月，技术人员为3月，管理人员为4月）简化了终止聘用流程。
- 法国解雇理由：无限期合同的终止必须基于个人原因（例如，不当行为、表现不佳）或经济原因（例如，重组）。
- 法国的遣散费：服务满8个月的员工有权获得法定遣散费。最低工资按每年服务工资的 ¼ 个月计算（前10年），之后每年按每月工资的 ⅓ 个月计算。 集体谈判协议通常会规定更优惠的条款。
- 法国的双方协议（Rupture Conventionnelle）：允许雇主和雇员双方同意终止雇佣关系。 该过程至少需要6 - 8周，并且需要支付至少相当于法定最低标准的遣散费。
使用专业雇主简化法国的离职流程
对于外国公司而言，尤其是不熟悉法国劳动法的公司，应对法国复杂的终止雇佣程序是一项重大风险。 G-P的人工智能专业雇主提供专家指导并管理流程，以确保合规性并减轻法律挑战。
法国的工资和工资税
在法国，雇主登记机构通过社会保障制度管理雇主和雇员的强制性国民健康保险缴款，从而管理工资和工资税。他们还确保遵守法国的累进所得税制度。专业雇主管理员工缴款和雇主缴款。
法国使用现收现付（PAYE）制度，将所得税直接从员工工资中扣除。社会保障缴款也被扣除。
法国所得税：居民适用累进税率。2024所得税税率（适用于2025 ）为：
- 最高可达 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
法国的社交网络安全贡献：这些贡献是巨大的，由雇主和员工共同承担。 雇主缴款额约为总工资的45 %，而雇员缴款额约为22 %。
法国的强制性社会保障覆盖范围包括：
- 社会保障 (URSSAF)
- 失业（由法国就业组织管理）
- 养老金计划（包括2023 改革的影响，该改革将退休年龄逐步提高到64)
- 人寿保险和伤残保险（预付款）
- 补充医疗保险（Mutuelle）
在法国选择合适的专业雇主
在法国选择专业雇主时，请考虑以下关键因素，以确保合规和高效的全球扩张：
- 合规专业知识：专业雇主应具备对法国劳动法的深入了解，包括劳工法典（Code du Travail）、集体谈判协议（CBA）和当地税收法规。 这确保了所有雇佣行为，从合同到结束雇佣，都是合规的。
- 提供全面的服务：强大的专业雇主合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职程序。
- 了解当地市场：寻找在法国拥有强大本地业务或成熟经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有更好的了解。
- 可扩展性和灵活性：法国专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是雇用单个员工还是国际团队，并适应您的全球拓展策略的潜在变化。
- 技术和集成：一个现代化的人工智能驱动的专业雇主平台可以简化员工的入职、管理和薪酬，并与现有的人力资本管理、雇主专业组织或工资系统集成，可以显着简化运营。
- 透明度和沟通：选择一家提供清晰沟通渠道、透明定价和定期更新合规变更信息的雇主。
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
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