成长型公司经常依靠国际人才来培养自己的能力。 雇用独立承包商可以使许多需要专业技能或临时项目协助的公司受益。 了解关于这种工人类型的法律将有助于确保合规性。
在法国雇用独立承包商
与许多其他国家一样，法国的独立承包商也面临特定条件。 了解这些工人类别之间的区别对于避免处罚至关重要。
独立承包商与员工
通常有一些2因素表示雇佣关系 - 任务的执行以换取薪酬，以及上级-下级关系。 独立承包商关系还可以包括任务和薪酬的履行，但这些工人类型的区别在于从属关系。
法国最高法院承认从属关系的以下方面：
- 在雇主授权下履行职责
- 雇主监控职责执行的能力
- 对违反职责施加影响的权力
独立承包商关系将不包括此从属关系，这意味着独立承包商将有权在他们认为合适时自由履行他们认为合适的职责。 公司可以定义手头的任务或项目，但他们可能不会监控绩效、定义工作时间、要求特定地点开展工作，或在项目完成过程中惩罚承包商。
错误分类的处罚
如果雇主将员工错误地归类为独立承包商，他们将被要求更改雇佣状态并提供最低福利。 除这些处罚外，雇主可能还必须：
- 有息支付追溯工资、社会保障缴款和税款。
- 支付额外奖金或加班费。
- 面临最高 3 年监禁和巨额罚款的刑事处罚。
- 禁止雇用独立承包商长达 10 年。
如何在法国雇用独立承包商
承包商招聘流程涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
在搜索独立承包商时，请确保在招聘广告中明确说明此需求。 申请人应该了解他们申请的职位类型。
虽然员工面试通常涉及有关性格和公司文化的问题，但独立承包商面试应侧重于经验和技能。 这些专业人员不是永久雇员，但他们必须有资格完成您的项目。
2. 创建服务协议。
您与独立承包商的协议不是雇佣合同，但您应创建一份服务协议，其中包括：
- 项目范围或描述
- 工资标准和相关安排
- 终止条款
3. 了解如何与独立承包商合作。
参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。 独立承包商不应接受员工的控制或监督水平，他们通常可以自由地按照自己的时间表和方法执行工作。
独立承包商无需进行大量培训。 必需品可能包括一般工作流程以及他们在项目过程中可能与之互动的任何员工。
如何在法国向独立承包商付款
独立承包商通常会在完成某些里程碑后收到一次性完成项目或付款的款项，但可以在协议中确定安排。 一些独立承包商可能会为他们的工作提供小时费率。 公司无需代表独立承包商进行社会保障缴款或纳税。 自雇人士独立支付这些款项。
终止独立承包商
独立承包商关系的终止通常受服务协议条款管辖，而不是受雇佣法管辖。 双方必须尊重服务合同中定义的任何通知期。
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