一旦你决定在法国扩大你的公司规模，下一步就是进入人才库。 在开始招聘之前，您需要了解法国的工作场所文化和期望。 但是，遵守国家/地区的就业合规法律同样至关重要，这样才能使您的公司保持一致并避免潜在的停工。 以下是法国招聘、招聘和就业合规方面的一些须知。
在法国招聘
当您开始在法国的招聘流程时，您必须了解法律要求以及文化期望。 尽管您希望在招聘候选人之前确保候选人适合您的公司，但法国的法律限制了您在招聘过程中可以请求的信息量。
法国反歧视法律
法国制定了强有力的法律，以防止招聘期间和工作场所的歧视。 在法国，员工受到保护，不会受到基于以下类别的歧视：
- 出身
- 性别
- 年龄
- 道德标准
- 宗教信仰
- 工会和工会活动的会员
- 政治观点
- 居住地
- 健康或残疾状况
- 以法语以外的语言表达自己的能力
- 外表
- 性认同
- 属于或非属于特定种族、民族或民族
- 家庭情况
- 婚姻状况或怀孕
- 经济或金融状况造成的脆弱性
- 付款银行指定书
- 性倾向
- 丧失自主权或残疾
- 基因特征
在法国的招聘和面试过程中，雇主应避免询问有关这些主题的任何问题。 为了安全起见，您不得询问与工作职位没有直接关系的任何信息。 公司还应避免在职位发布和广告中提及任何这些类别的语言。
此外，公司不能要求潜在雇员提供某些文件和信息。 其中包括：
- 个人数据，例如候选人的社会安全身份号码
- 学校记录，文凭副本除外
- 以前的工资单和工资历史记录
- 犯罪记录，除非根据职位的性质或具体工作要求绝对必要
如何在法国雇用员工
在法国雇用员工可能很困难，因为集体谈判协议 （CBA） 很常见，雇佣法律也很复杂。 雇用和雇用新员工的最佳方式是通过一份强有力的书面雇佣合同。 利用一份全面、符合当地标准的雇佣合同，以及保持员工工资单和文件的私密性，可以使您在未来免于法律麻烦。
雇佣合同应包括：
- 工作地点
- 职位、等级、员工类别和职位描述
- 开始日期
- 以欧元表示的薪酬和奖金
- 试用期
- 工作时间
- 福利待遇
- 解雇要求
- CBA（如适用）
由于 CBA 在法国很常见，因此请确保您向员工提供的产品符合或超过这些协议。 它们通常涵盖从工作条件到员工福利等一切内容，因此确保您的雇佣合约与集体劳资谈判协议所列的任何福利相匹配非常重要。
法国就业法
法国雇佣法规定，雇主必须向员工提供分项工资单，其中包括其总工资、净工资、社会保障缴款、补充养老金和失业保险。 保留这些工资单作为记录，也可以帮助您避免在终止的情况下发生任何诉讼。
所有员工（特定员工组除外）必须按月获得报酬。 企业可以向员工支付现金、支票或电子付款。
在法国入职
在法国，没有特定的员工入职方式，但您可以通过多种方式使员工的第一天和一周更加舒适。 在法国雇佣员工后，在入职前或入职第一天与他们签订雇佣合同。 您还可以讨论任何其他文件，例如员工行为准则、公司政策或其他工作期望。
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