当您在加纳制定员工福利计划时，采取有条理和知情的方法可以帮助您的公司保持竞争力和合规性。
加纳补偿法
福利是推动人才保留的众多方法之一。 此外， 全面的福利方案可以鼓励求职者在招聘期间申请空缺职位，从而更容易建立您的团队。
这些规定也可以提高工作场所的士气。 感觉得到支持的员工更有可能留在您的公司。 更高的保留率可以降低入职成本，并帮助您巩固经验丰富的员工队伍。
潜在益处包括：
- 私人健康保险
- 假日奖金
- 外壳
- 餐券
- 私人养老金（公积金下）
加纳的保证福利
虽然您可以利用福利让您的公司在就业市场上具有竞争力，但它们对于确保合规性也至关重要。 加纳的劳动法要求雇主提供：
- 养老金和社会保险缴款
- 年薪假
- 公共假期
- 带薪产假
设计加纳员工福利计划
在一个新的国家，您的福利计划的设计流程可能具有挑战性，但有条理的方法可以帮助您实现目标。 这些步骤适用于任何市场：
1. 评估您的财务状况。
在开始选择福利之前，评估您愿意向员工拨款多少钱很重要。 在这个初始阶段创建预算时，请考虑您的收入和费用。
2. 研究其他公司。
如果您想在其中竞争，您必须了解劳动力市场。 研究该地区的其他雇主，了解他们的福利待遇，并确定各公司的共同点。 经常出现的福利将告知求职者的期望。
3. 选择礼遇。
通过您所学的一切，您可以制定福利计划。 首先将资金分配给所需的福利。 您可以使用剩余的资源在您的福利套餐中提供其他条款。
平均福利成本
由于每家公司都支付不同的福利金额，因此平均值并不是您规划中最有用的指标。 行业、位置和规模等因素会影响雇主为福利支付的金额。
创建独特的预算是指导支出的最佳方式。 如果您将一定比例的收入用于福利支出，您的预算将很容易与贵公司进行扩展。 随着您带来更多收入，您将有更多资金用于员工准备。
如何计算员工福利
津贴、津贴和奖金等条款的计算非常简单。 您可以设置一个金额，并在团队之间平均分配。 其他好处，如住房和公司汽车，可能具有独特的复杂性，如公用事业支付。
要计算所需的福利，您可以向劳动法寻求指导。 对于社会保险，雇主负责 13%的员工收入。 员工贡献其收入的 5.5%。
员工健康福利
加纳的大部分医疗保健资金来自自付费用。 雇主不需要为员工提供保险计划，但许多人选择将其作为附加福利提供。
福利和薪酬限制
在没有全球登记雇主 （EOR） 帮助的情况下扩展到加纳意味着您需要在提供薪酬和福利之前设立自己的子公司。 但是，在加纳 注册您的子公司 可能需要数月时间。 G-P 可以帮助您在一小部分时间内开始工作，而无需设置实体。 此外，我们将确保您在每一步都保持合规。
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