全球招聘是成长型公司的常见做法。 虽然您可以在希腊雇用全职员工，但您也可以依靠独立承包商来帮助完成专业项目。 承包商的运营方式与员工不同，但根据贵公司的需求，承包商可能是一个明智的选择。
希腊的招聘承包商
聘用承包商可能是贵公司的理想决定；但是，了解指定以及如何规避相关风险至关重要。
独立承包商与全职员工
全职员工和承包商之间的区别主要取决于公司在关系中的控制水平。
全职员工签署家属服务合同。 此类合同意味着员工提供工资服务，并维持对雇主的法律和个人依赖。 雇主有权就工作时间、地点和完成工作的方式给出具有约束力的指示和命令。
独立承包商签署提供自由服务的合同。 他们在工作时完全自由，以及如何完成定义的项目。 承包商没有法律依赖雇主，作为其提供服务的公司的独立实体。
错误分类的处罚
雇主可能会错误地将全职员工定义为独立承包商。 但是，这可能导致罚款和正式雇用这些人作为全职员工的要求等处罚。 该法案将要求雇主提供社会保障福利、带薪休假和其他福利。
如何在希腊雇用独立承包商
承包商的招聘流程包括3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
公司的面试方法可以帮助与独立承包商建立明确的界限。 由于公司与独立承包商的关系控制有限，因此最好避免任何有关性格特征和对公司文化的贡献的问题。
通过关注技能和经验问题，明确您对指定服务的需求非常重要。 这种方法将使面试感觉更像是他们的业务交易。
2. 创建服务协议。
正如法律所规定，公司必须制定一份提供自由服务的合同。 本服务协议应详细说明承包商关系的条件，包括：
- 项目范围。
- 已完成项目的定义。
- 工资标准和安排。
- 终止要求或政策。
3. 介绍必需品。
培训和入职可以表明雇主的控制。 为明确承包商指定，仅介绍项目的必要条件。 这些可能包括承包商将贡献的重要联系人或工作流程。
如何在希腊向独立承包商付款
承包商不受最低工资法律的约束，通常设定自己的费率。 服务协议应定义工资标准和时间表。 承包商可能根据其提供的服务有各种付款要求，例如等额分期付款或首期付款。
雇主无需从这些付款中扣除所得税或社会保障缴款。
终止独立承包商
劳动法中包含的标准终止法律不涵盖承包商，因此您的服务协议应概述任何终止政策和要求。 这些详细信息可能包括解雇的合理原因、通知期和付款义务。
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