在希腊这样的新地点招聘和雇用员工是一个令人兴奋的里程碑，但这个过程并非没有挑战。 公司必须了解希腊的所有就业合规法律，并找到合适的候选人来填补空缺职位，同时在新市场开展业务。
然而，通过我们的“创纪录雇主”（EOR） 解决方案，公司可以迅速而明智地进行扩张。 作为 EOR，我们将雇用员工代表您工作，并确保您在整个过程中保持合规。
在希腊招聘
只有了解哪里可以找到当地人才，您在希腊的招聘工作才会成功。 最受欢迎的求职网站包括 kariera.gr、 skywalker.gr、 xe.gr 和 indeed.com。 雇主还应将任何空缺通知希腊公共就业服务机构希腊人力就业组织。
希腊的失业率很高，这为您提供了更多的劳动力选择。 然而，梳理所有的申请以找到最合适的候选人可能要花很长时间。
希腊的求职者通常预计申请流程很短——大约 22 天。 因此，提供轻松的应用程序体验并确保所有招聘人员都可以访问非常重要。 在希腊招聘时，公司可能有资格获得劳动力成本补贴计划，以帮助 25 岁以下的人或长期失业的个人，从而减少劳动力费用。
背景调查
雇主处理个人数据的方式有限。 公司只能收集对评估其工作适合性和技能绝对必要的候选人数据。 例如，只有在工作或招聘期间做出决定时，您才可以处理个人的刑事起诉和定罪。 所有数据只能直接从候选人那里收集。
希腊反歧视法律
希腊和欧盟的法律也概述了消除歧视的规定。 雇主不得因员工的种族或民族起源、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向而歧视员工。 国家法律还禁止发布反映歧视意图的职位空缺。 所有招聘标准必须明确且与工作相关。
希腊的法律也要求平等的机会和待遇，无论性别。
如何在希腊雇用员工
要建立雇佣关系，雇主需要合法注册正确的社会保险基金会。 然后，填写一份包含员工个人信息和工作详情的招聘文件。 双方签署文件后，您需要在入职第一天或之前将其提交给当局。
虽然不是必需的，但最好为每个新员工起草一份书面雇佣合同，其中概述了职位、 薪酬、解雇条款、工作时间和所有其他相关信息。 希腊允许无限期合同和规定的雇佣合同，范围从1个月到一年。 根据远程办公安排，员工需要签订雇佣合同。
希腊就业法
希腊的就业法概述了典型的工作周，即 5 或6 天的40 小时。 应雇主的要求，员工每周可以多工作 5 小时。 法律一般不允许周日加班。 允许加班，但仅限于每年 150 小时。
在希腊入职
在希腊找到理想的候选人后，下一步是入职培训。 希腊的雇佣法不包括任何入职员工的具体方式，但您可以采取某些措施让新员工感觉更舒适。 这包括在员工的第一天查阅雇佣合同、公司行为准则和任何其他重要文件。 考虑一次加入多名员工，以鼓励团队联系。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助排名第一Global Growth Platform，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。