在希腊这样的新地点招聘和雇用员工是一个令人兴奋的里程碑，但这个过程并非没有挑战。 公司必须了解希腊的所有就业合规法律，并找到合适的候选人来填补空缺职位，同时在新市场开展业务。
然而，通过我们的“创纪录雇主”（EOR） 解决方案，公司可以迅速而明智地进行扩张。 作为 EOR，我们将雇用员工代表您工作，并确保您在整个过程中保持合规。
在希腊招聘
只有了解哪里可以找到当地人才，您在希腊的招聘工作才会成功。 最受欢迎的求职网站包括 kariera.gr、 skywalker.gr、 xe.gr 和 indeed.com。 雇主还应将任何空缺通知希腊公共就业服务机构希腊人力就业组织。
希腊的失业率很高，这为您提供了更多的劳动力选择。 然而，梳理所有的申请以找到最合适的候选人可能要花很长时间。
希腊的求职者通常预计申请流程很短——大约 22 天。 因此，提供轻松的申请体验并确保所有招聘人员都能访问非常重要。在希腊招聘 时，公司可能有资格获得劳动力成本补贴计划，以帮助长期失业的以下人员25或个人，从而减少劳动力费用。
背景调查
雇主处理个人数据的方式有限。 公司只能收集对评估其工作适合性和技能绝对必要的候选人数据。 例如，只有在工作或招聘期间做出决定时，您才可以处理个人的刑事起诉和定罪。 所有数据只能直接从候选人那里收集。
希腊反歧视法律
希腊和欧盟的法律还概述了消除歧视的规定。 雇主不得因员工的种族或民族起源、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向而歧视员工。 国家法律还禁止发布反映歧视意图的职位空缺。 所有招聘标准必须明确且与工作相关。
希腊的法律也要求平等的机会和待遇，无论性别。
如何在希腊雇用员工
要建立雇佣关系，雇主需要合法注册正确的社会保险基金会。 然后，填写一份包含员工个人信息和工作详情的招聘文件。 双方签署文件后，您需要在入职第一天或之前将其提交给当局。
虽然不是必需的，但最好为每个新员工起草一份书面雇佣合同，其中概述了职位、 薪酬、解雇条款、工作时间和所有其他相关信息。 希腊允许无限期合同和规定的雇佣合同，范围从1个月到一年。 根据远程办公安排，员工需要签订雇佣合同。
希腊就业法
希腊的雇佣法概述了典型的工作周，即 5或 6 天的40工作时间。 员工可应雇主的要求每周5多工作 小时。通常不允许 周日工作。 允许加班，但仅限于每年 150 小时。
在希腊入职
在希腊找到理想的候选人后，下一步是入职培训。 希腊的雇佣法不包括任何入职员工的具体方式，但您可以采取某些措施让新员工感觉更舒适。 这包括在员工的第一天查阅雇佣合同、公司行为准则和任何其他重要文件。 考虑一次加入多名员工，以鼓励团队联系。
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