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洪都拉斯的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
9每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
洪都拉斯薪资。
在扩张期间，首先要关注的方面之一是薪资。 在扩展到洪都拉斯时，你必须学习一套新的 就业合规法律 和习俗，并找出哪种洪都拉斯工资选择最适合你的公司。 与其在扩张中增加另一个压力组件，不如让 G-P 简化洪都拉斯的工资单。
洪都拉斯的薪酬和福利。
洪都拉斯的薪酬和福利。
洪都拉斯是一个美丽的国家，充满了许多技术娴熟的人才，随时准备为您的公司工作。 然而，为了吸引和留住那些有才华的候选人，你应该考虑 2 个非常重要的因素 - 薪酬和福利。
每月 HNL7,802.10 每月最低工资
年假10-20天数（分钟）
洪都拉斯子公司。
许多公司认为扩张的关键是建立子公司。 通过采用传统路线，您需要在雇用员工之前融入洪都拉斯，将其添加到工资单中，并给予薪酬和福利。 注册可能需要数周或数月，而这就在你开始在该国工作之前。
洪都拉斯签证和许可证。
除了全球扩张的好处外，您在此过程中还可能面临潜在的人力资源问题。 无论您是雇用当地公民还是雇用国际工人，您都需要了解如何将 员工添加到您的工资单中，支付适用的税款，并确保所有工人都拥有在洪都拉斯生活和工作的适当工作许可证和签证。