洪都拉斯是一个美丽的国家，充满了许多技术娴熟的人才，随时准备为您的公司工作。 然而，为了吸引和留住那些有才华的候选人，你应该考虑 2 个非常重要的因素 - 薪酬和福利。
公司需要达到或超过最低要求，并制定洪都拉斯福利管理计划，为所有员工提供保证和额外福利。
洪都拉斯补偿法
国家的最低工资取决于行业和您拥有的员工数量。 例如，截至 2021 岁，对于为拥有 1 至 10 名员工的公司工作的农业员工，最低月工资为 7,408.00 HNL，而为相同规模的公司工作的生产员工，该工资上升到 9,934.10 HNL。 劳资谈判协议 （CBA） 或工会可能有单独的法规和最低要求，因此您应始终检查员工是否受任何这些协议的约束。
洪都拉斯的另一项补偿法涉及福利。 公司必须给予员工 13th- 个月和第 14 个月的奖金。
洪都拉斯保证福利
洪都拉斯的公司必须向员工提供该国 就业法规定的保证福利。 休假天数取决于员工为公司工作的时间。 入职第一年后，员工有权享受 10 天的带薪假期， 4 年后最多享受 20 天的带薪假期。
孕妇通常在分娩前 6 周和分娩后 6 周休产假。 在此期间，他们应该得到 66%的工资，平均在过去的 3 个月。
洪都拉斯福利管理
分散洪都拉斯福利管理计划的一个重要部分是确定补充福利。 例如，虽然您必须提供法定休假时间的最小值，但许多员工在雇佣协议开始时将根据他们从前雇主那里收到的信息进行额外时间谈判。 一般而言，除员工的总工资外，您还应为福利预算约 40%。
福利和薪酬限制
传统上，向新国家扩张的公司必须在雇用员工并给予薪酬和福利之前设立子公司。
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