洪都拉斯是一个美丽的国家，拥有大量的熟练人才，他们随时准备来贵公司工作。但是，为了吸引和留住那些有才华的候选人，你应该考虑 2 非常重要的因素——薪酬和福利。​​ 

公司需要达到或超过最低要求，并制定洪都拉斯福利管理计划，为所有员工提供有保障的和额外的福利。​​ 

洪都拉斯补偿法​​ 

该国的最低工资取决于行业和您的员工人数。例如，从 2021 开始，对于在拥有 1 至 10 名员工的公司工作的农业员工，最低月工资为 HNL 7, 408。00,当员工在相同规模的公司从事制造业时，该比率升至HNL 9, 934。10。集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）或工会可能有单独的规定和最低要求，因此您应始终检查这些协议是否涵盖员工。​​ 

洪都拉斯的另一项薪酬法与福利有关。公司必须向员工发放第 13 和 14 个月的奖金。​​ 

洪都拉斯的保障福利​​ 

洪都拉斯的**公司**必须为**员工**提供该**国家/地区**雇佣法中规定的有保障的福利。休假天数取决于员工在公司工作的时间。就业第一年后，员工有权享受 10 天的带薪休假，4 年后最多可享受 20 天的带薪休假。​​ 

怀孕的员工通常在分娩前获得 6 周的产假，分娩后 6 周的产假。在此期间，他们应获得过去 3 个月的平均工资的 66%。​​ 

洪都拉斯福利管理​​ 

洪都拉斯福利管理计划的一个重要部分是确定补充福利。例如，虽然你必须提供法定的最低休假时间，但许多员工会根据他们从前雇主那里得到的待遇在雇佣协议开始时协商延长休假时间。通常，除了员工的总薪水外，您还应预算大约 40% 的福利预算。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

传统上，向新国家/地区扩张的公司必须先设立子公司，然后才能雇用员工并发放薪酬和福利。​​ 

G-P 提供了另一种选择。借助我们的专业雇主（EOR）模式，我们可以帮助您在几天之内开始工作，而不必花费数周或数月的时间来尝试合并。​​ 

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