薪资管理面临各种挑战，包括独特的税法、处理方法和解雇政策。 当您将公司发展到冰岛时，您必须浏览这些区域以保持合规，并确保员工获得应得的薪水。
冰岛的税法
冰岛使用基于月收入的累进税制。 凭借其“即付即用”（PAYE）模式，雇主从员工工资中扣除税额，并将其发送给该国的税务机关。 税括号如下：
- 31.45每月收入的第一个 ISK 409,986 的百分比
- 37.95ISK 409,987和 ISK 之间的月收入百分比 1,151,011
- 46.25超过 ISK 的任何月收入百分比 1,151,012
除了所得税外，雇主还必须代表员工向强制性养老基金捐款。 员工贡献其收入的 4%，雇主贡献其收入的 11.5%。 员工也可以要求为可选养老金计划提供额外供款。
冰岛薪资选项
在新国家/地区运营您的公司时会遇到薪资管理问题。 您在冰岛有几个处理工资单的选项，它们各自提供不同级别的法律风险和公司资源的使用。 可能的方法包括：
- 冰岛薪资处理公司：冰岛的薪资处理公司将熟悉当地的税法。 但是，您的企业仍需对公司犯下的任何错误负责。
- 内部：如果您在该国有实体，您可以建立内部薪资部门。 该选项将使您的公司得到全面监督，但您需要大量的公司资源来创建子公司。
- G-P ： 借助Global Growth Platform™公司可以专注于确保冰岛的成功业务运营，同时处理薪资设置和管理的复杂性。 有了我们，公司可以绕过实体设置，并保证所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何建立冰岛工资单
根据您选择的方法，薪资册建立流程看起来会有所不同。 如果您想设立一个内部薪资部门，您需要首先在该国家/地区注册。 这个过程涉及向政府注册，可能需要几周时间。
每个薪资流程都需要税务和养老金信息。 在招聘员工时，您需要他们的税务识别号 （TIN） 和退休基金的卡 ID。 这些身份证号码将允许您提交员工税并缴纳必要的资金。
终止和权利
冰岛的雇佣法不要求在任何解雇情况下支付遣散费。 但是，您所在行业的劳资谈判协议 （CBA） 可能另有规定。 公司有义务提供一定的通知期以终止雇佣关系。
虽然通常不需要遣散费，但劳动法确实描述了所需的通知期和休假日支付。 如果员工有未使用的休假时间，雇主必须在离职后支付这些天的剩余款项。
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